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Sie kündigen einem Beschäftigten oder er verlässt Ihren Betrieb

Ein Arbeitsverhältnis beenden

Verstehen Sie Kündigungsfristen, Kündigungsschutz und Abfindung, berechnen Sie die Frist, prüfen Sie, ob das Kündigungsschutzgesetz gilt, beziffern Sie Abfindung und Urlaubsabgeltung und übermitteln Sie die Arbeitsbescheinigung: 8 Schritte.

Beginnen: Kündigungsfristen, Urlaub und Krankheit

Verstehen: Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, Arbeitszeugnis

  1. Schritt 1 von 8
    KursEinzeln kostenpflichtig36 Min.

    Kündigungsfristen, Urlaub und Krankheit

    Eine Kündigungsfrist besteht immer aus zwei Angaben: einer Länge und einem Endtermin. Die Grundfrist von vier Wochen kennt den Fünfzehnten, die Staffel des § 622 Abs. 2 BGB nur noch das Monatsende — daran scheitern die meisten Berechnungen. Davor steht die Schriftform des § 623 BGB, die eine Kündigung per E-Mail schlicht unwirksam macht. Im zweiten Modul: 24 Werktage sind vier Wochen und bei einer Fünf-Tage-Woche zwanzig Tage, dazu Wartezeit, Übertragung und die sechs Wochen Entgeltfortzahlung mit ihren zwei Uhren. Zwei Module mit Fallstudien am Gesetzestext.
  2. Schritt 2 von 8
    KursEinzeln kostenpflichtig42 Min.

    Kündigungsschutz, Sozialauswahl und Abfindung

    Der allgemeine Kündigungsschutz greift erst nach sechs Monaten und nur oberhalb der Kleinbetriebsschwelle, die Teilzeitkräfte gewichtet und nach dem Eintrittsdatum unterscheidet. Das erste Modul ordnet die drei Kündigungsgründe, die vier Merkmale der Sozialauswahl, die Anhörung des Betriebsrats und die Sondergruppen. Das zweite folgt der Kündigung weiter: drei Wochen Klagefrist, das Risiko des Annahmeverzugs, die Abfindung von 0,5 Monatsverdiensten je Jahr nach § 1a, die gerichtliche Auflösung und die Anzeige einer Massenentlassung.
  3. Schritt 3 von 8
    KursEinzeln kostenpflichtig38 Min.

    Arbeitszeugnis, Arbeitsbescheinigung und Urlaubsabgeltung

    Was der Arbeitgeber schuldet, wenn ein Arbeitsverhältnis endet. Das erste Modul erklärt das Zeugnis nach § 109 GewO: einfach oder auf Verlangen qualifiziert, elektronisch nur mit Einwilligung, klar und ohne verdeckte Aussagen, dazu die Zufriedenheitsskala und die Beweislast nach dem Bundesarbeitsgericht. Das zweite führt durch die elektronische Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit mit ihrem Bußgeld bis 2.000 €, die Urlaubsabgeltung am Maßstab der letzten dreizehn Wochen, die Urlaubsbescheinigung und die Schlussabrechnung.

Berechnen: Kündigungsfrist, Kleinbetrieb, Abfindung, Urlaubsabgeltung

  1. Schritt 4 von 8
    RechnerErgebnis kostenlos

    Kündigungsfrist berechnen — Staffel nach Betriebszugehörigkeit

    Die Staffel des § 622 Abs. 2 BGB gilt NUR für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Arbeitnehmer bleiben bei der Grundfrist von vier Wochen, auch nach zwanzig Jahren.
  2. Schritt 5 von 8
    RechnerErgebnis kostenlos

    Kleinbetrieb und Kündigungsschutz — gilt das KSchG in Ihrem Betrieb?

    Der allgemeine Kündigungsschutz gilt erst, wenn in der Regel MEHR als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden. Teilzeitkräfte bis 20 Stunden zählen 0,5, bis 30 Stunden 0,75; Auszubildende zählen nicht. Für vor 2004 Eingestellte genügen mehr als fünf Altbeschäftigte.
  3. Schritt 6 von 8
    RechnerErgebnis kostenlos

    Abfindung nach § 1a KSchG berechnen — halber Monatsverdienst pro Jahr

    Die Abfindung nach § 1a KSchG beträgt 0,5 Monatsverdienste je Jahr des Arbeitsverhältnisses. Mehr als sechs zusätzliche Monate zählen als volles Jahr, genau sechs Monate nicht.
  4. Schritt 7 von 8
    RechnerErgebnis kostenlos

    Urlaubsabgeltung berechnen — Resturlaub bei Ende des Arbeitsverhältnisses

    Urlaub, der wegen des Endes des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, ist auszuzahlen. Gezwölftelt wird nur, wer vor Ablauf von sechs Monaten oder in der ersten Jahreshälfte ausscheidet — wer danach in der zweiten Jahreshälfte geht, behält den vollen Jahresurlaub.

Übermitteln: Arbeitsbescheinigung

  1. Schritt 8 von 8
    FormularKostenlos20 Min.

    Arbeitsbescheinigung elektronisch übermitteln (BEA)

    Die Arbeitsbescheinigung ist nur auf Verlangen des Beschäftigten oder der Agentur für Arbeit zu erstellen — dann aber elektronisch über BEA, aus der Lohnsoftware oder dem SV-Meldeportal. Wann, was, wie, mit Beispiel.

Die anderen Leitfäden

Ein anderer Vorgang, dasselbe Prinzip: die drei Säulen der Reihe nach.

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