Kündigungsfristen, Urlaub und Krankheit
Eine Kündigungsfrist besteht immer aus zwei Angaben: einer Länge und einem Endtermin. Die Grundfrist von vier Wochen kennt den Fünfzehnten, die Staffel des § 622 Abs. 2 BGB nur noch das Monatsende — daran scheitern die meisten Berechnungen. Davor steht die Schriftform des § 623 BGB, die eine Kündigung per E-Mail schlicht unwirksam macht. Im zweiten Modul: 24 Werktage sind vier Wochen und bei einer Fünf-Tage-Woche zwanzig Tage, dazu Wartezeit, Übertragung und die sechs Wochen Entgeltfortzahlung mit ihren zwei Uhren. Zwei Module mit Fallstudien am Gesetzestext.
Grundlagen2 Module36 Min.Modul 1 frei zugänglich
Regeln 2026 — geprüft am 22. September 2026
Zahlen, die auf belegten und datierten Steuerwerten beruhen. Ein Modul, dessen Regeln sich geändert haben, wird auf „zu prüfen“ gesetzt und nach mehr als 90 Tagen automatisch zurückgezogen.
Dieser Inhalt gehört zum Leitfaden: Ein Arbeitsverhältnis beenden· Schritt 1 von 8· Nächster Schritt: Kündigungsschutz, Sozialauswahl und Abfindung
Am Ende dieses Kurses können Sie …
Diese Ergebnisse stammen aus den Modulen selbst: das Versprechen kann nichts anderes sagen, als der Kurs lehrt.
- die Grundfrist des § 622 BGB und ihre beiden möglichen Endtermine nennen
- die Staffel der Arbeitgeberfristen anwenden und ihren einheitlichen Endtermin erkennen
- die Probezeitkündigung und ihre zeitliche Obergrenze bestimmen
- die Fälle benennen, in denen einzelvertraglich eine kürzere Frist zulässig ist
- den gesetzlichen Mindesturlaub auf die eigene Wochenarbeitszeit umrechnen
- Wartezeit und Teilurlaub auseinanderhalten
- die Dauer der Entgeltfortzahlung und ihre Voraussetzung bestimmen
- die beiden Wege kennen, auf denen bei derselben Krankheit ein neuer Anspruch entsteht
Das Programm, Modul für Modul
Jedes Modul wird auf seiner eigenen Seite gelesen. Die Dauern sind aus dem echten Text abgeleitet, nie von Hand angegeben.
- Modul 118 Min.Kostenlos — ohne KontoKündigungsfristen: eine Grundregel, eine Staffel, drei AusnahmenWas Sie danach können
- die Grundfrist des § 622 BGB und ihre beiden möglichen Endtermine nennen
- die Staffel der Arbeitgeberfristen anwenden und ihren einheitlichen Endtermin erkennen
- die Probezeitkündigung und ihre zeitliche Obergrenze bestimmen
- die Fälle benennen, in denen einzelvertraglich eine kürzere Frist zulässig ist
- Modul 218 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenUrlaub und Krankheit: was von Gesetzes wegen zustehtWas Sie danach können
- den gesetzlichen Mindesturlaub auf die eigene Wochenarbeitszeit umrechnen
- Wartezeit und Teilurlaub auseinanderhalten
- die Dauer der Entgeltfortzahlung und ihre Voraussetzung bestimmen
- die beiden Wege kennen, auf denen bei derselben Krankheit ein neuer Anspruch entsteht
Was Sie mitnehmen
Eine ausgehändigte Unterlage, nicht nur eine gelesene Seite. Die Abschnitte sind aus dem Kurs selbst abgeleitet: was hier angekündigt wird, ist genau das, was erzeugt wird.
Teilnehmerunterlage (PDF)
PDF
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (5)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Übungsheft (Word)
Word
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (5)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Die Lösungen leben in einem eigenen Anhang: die Teilnehmerunterlage und das Übungsheft bleiben vor der Übung austeilbar.
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Wohin dieser Kurs führt
Ein Kurs, der weder zu einem Rechner noch zu einem Formular führt, ist nicht veröffentlichbar: dieser Block ist die sichtbare Kehrseite dieser Regel.
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Schritt-für-Schritt-Hilfen zu den in diesem Kurs genannten amtlichen Formularen.
Lehrinhalt auf dem Stand der zitierten Quellen. Er ersetzt keine persönliche Beratung für Ihre Lage. Diese Kurse sind weder zertifizierend noch förderfähig: sie bereiten auf keine eingetragene Zertifizierung vor.