Arbeitszeugnis, Arbeitsbescheinigung und Urlaubsabgeltung
Was der Arbeitgeber schuldet, wenn ein Arbeitsverhältnis endet. Das erste Modul erklärt das Zeugnis nach § 109 GewO: einfach oder auf Verlangen qualifiziert, elektronisch nur mit Einwilligung, klar und ohne verdeckte Aussagen, dazu die Zufriedenheitsskala und die Beweislast nach dem Bundesarbeitsgericht. Das zweite führt durch die elektronische Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit mit ihrem Bußgeld bis 2.000 €, die Urlaubsabgeltung am Maßstab der letzten dreizehn Wochen, die Urlaubsbescheinigung und die Schlussabrechnung.
Grundlagen2 Module38 Min.Modul 1 frei zugänglich
Regeln 2026 — geprüft am 23. September 2026
Zahlen, die auf belegten und datierten Steuerwerten beruhen. Ein Modul, dessen Regeln sich geändert haben, wird auf „zu prüfen“ gesetzt und nach mehr als 90 Tagen automatisch zurückgezogen.
Dieser Inhalt gehört zum Leitfaden: Ein Arbeitsverhältnis beenden· Schritt 3 von 8· Nächster Schritt: Kündigungsfrist berechnen — Staffel nach Betriebszugehörigkeit
Am Ende dieses Kurses können Sie …
Diese Ergebnisse stammen aus den Modulen selbst: das Versprechen kann nichts anderes sagen, als der Kurs lehrt.
- den Zeugnisanspruch nach § 109 GewO und seinen Auslöser benennen
- einfaches und qualifiziertes Zeugnis nach Inhalt und Wahlrecht unterscheiden
- die Voraussetzung der elektronischen Erteilung erkennen
- das Verbot verdeckter Aussagen auf konkrete Formulierungen anwenden
- die Beweislast bei der Schlussnote nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einordnen
- Inhalt und Auslöser der Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III bestimmen
- den elektronischen Übermittlungsweg und den Nachweis an den Arbeitnehmer beschreiben
- Bußgeldrahmen und Schadensersatzpflicht bei fehlerhaften Bescheinigungen einordnen
- die Urlaubsabgeltung und die Urlaubsbescheinigung bei Beendigung anwenden
- eine Abgeltung am Maßstab des § 11 BUrlG nachrechnen
Das Programm, Modul für Modul
Jedes Modul wird auf seiner eigenen Seite gelesen. Die Dauern sind aus dem echten Text abgeleitet, nie von Hand angegeben.
- Modul 119 Min.Kostenlos — ohne KontoDas Arbeitszeugnis: Anspruch, Form, Wahrheit und ZeugnisspracheWas Sie danach können
- den Zeugnisanspruch nach § 109 GewO und seinen Auslöser benennen
- einfaches und qualifiziertes Zeugnis nach Inhalt und Wahlrecht unterscheiden
- die Voraussetzung der elektronischen Erteilung erkennen
- das Verbot verdeckter Aussagen auf konkrete Formulierungen anwenden
- die Beweislast bei der Schlussnote nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einordnen
- Modul 219 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenArbeitsbescheinigung, Urlaubsabgeltung und die letzten UnterlagenWas Sie danach können
- Inhalt und Auslöser der Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III bestimmen
- den elektronischen Übermittlungsweg und den Nachweis an den Arbeitnehmer beschreiben
- Bußgeldrahmen und Schadensersatzpflicht bei fehlerhaften Bescheinigungen einordnen
- die Urlaubsabgeltung und die Urlaubsbescheinigung bei Beendigung anwenden
- eine Abgeltung am Maßstab des § 11 BUrlG nachrechnen
Was Sie mitnehmen
Eine ausgehändigte Unterlage, nicht nur eine gelesene Seite. Die Abschnitte sind aus dem Kurs selbst abgeleitet: was hier angekündigt wird, ist genau das, was erzeugt wird.
Teilnehmerunterlage (PDF)
PDF
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (4)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Übungsheft (Word)
Word
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (4)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Die Lösungen leben in einem eigenen Anhang: die Teilnehmerunterlage und das Übungsheft bleiben vor der Übung austeilbar.
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Wohin dieser Kurs führt
Ein Kurs, der weder zu einem Rechner noch zu einem Formular führt, ist nicht veröffentlichbar: dieser Block ist die sichtbare Kehrseite dieser Regel.
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Lehrinhalt auf dem Stand der zitierten Quellen. Er ersetzt keine persönliche Beratung für Ihre Lage. Diese Kurse sind weder zertifizierend noch förderfähig: sie bereiten auf keine eingetragene Zertifizierung vor.