Abfindung nach § 1a KSchG berechnen — halber Monatsverdienst pro Jahr
Die Abfindung nach § 1a KSchG beträgt 0,5 Monatsverdienste je Jahr des Arbeitsverhältnisses. Mehr als sechs zusätzliche Monate zählen als volles Jahr, genau sechs Monate nicht.
Regeln 2026 — geprüft am 23. September 2026Kostenlos, ohne Konto
Dieser Inhalt gehört zum Leitfaden: Ein Arbeitsverhältnis beenden· Schritt 6 von 8· Nächster Schritt: Urlaubsabgeltung berechnen — Resturlaub bei Ende des Arbeitsverhältnisses
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Quellen und Annahmen
- gesetze-im-internet.de — KSchG § 1a Abs. 2 Satz 1 — Jahrgang 2026, geprüft am 23. September 2026
Auszug aus der Quelle : « Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. § 10 Abs. 3 gilt entsprechend. »
- gesetze-im-internet.de — KSchG § 1a Abs. 2 Satz 3 — Jahrgang 2026, geprüft am 23. September 2026
Auszug aus der Quelle : « Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden. »
Annahmen der Berechnung
- Unterstellt wird eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen mit dem Hinweis auf die Abfindung in der Kündigungserklärung, und dass der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen lässt; die Anwendbarkeit des KSchG wird nicht geprüft.
- Monatsverdienst ist, was dem Arbeitnehmer bei regelmäßiger Arbeitszeit im Monat der Beendigung an Geld und Sachbezügen zusteht (§ 10 Abs. 3 KSchG); er wird brutto eingegeben.
- Eine vom Gericht festgesetzte (§§ 9, 10 KSchG, bis zu 12, 15 oder 18 Monatsverdienste) oder frei verhandelte Abfindung ist ein anderer Fall und wird nicht berechnet.
- Ergebnis brutto: Besteuerung und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Abfindung werden nicht berechnet. Rundung auf den Cent.
Weiterführend
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