Kleinbetrieb und Kündigungsschutz — gilt das KSchG in Ihrem Betrieb?

Quellen und Annahmen

• gesetze-im-internet.de — KSchG § 23 Abs. 1 Satz 2 — Jahrgang 2026, geprüft am 23. September 2026

  Auszug aus der Quelle : « Die Vorschriften des Ersten Abschnitts gelten mit Ausnahme der §§ 4 bis 7 und des § 13 Abs. 1 Satz 1 und 2 nicht für Betriebe und Verwaltungen, in denen in der Regel fünf oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden. »

• gesetze-im-internet.de — KSchG § 23 Abs. 1 Satz 3 — Jahrgang 2026, geprüft am 23. September 2026

  Auszug aus der Quelle : « In Betrieben und Verwaltungen, in denen in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden, gelten die Vorschriften des Ersten Abschnitts mit Ausnahme der §§ 4 bis 7 und des § 13 Abs. 1 Satz 1 und 2 nicht für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31. Dezember 2003 begonnen hat »

• gesetze-im-internet.de — KSchG § 23 Abs. 1 Satz 4 — Jahrgang 2026, geprüft am 23. September 2026

  Auszug aus der Quelle : « sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 »

• gesetze-im-internet.de — KSchG § 23 Abs. 1 Satz 4 — Jahrgang 2026, geprüft am 23. September 2026

  Auszug aus der Quelle : « und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen »

Annahmen der Berechnung

• Maßgebend ist die Zahl der „in der Regel“ Beschäftigten: geben Sie die für den Betrieb kennzeichnende Belegschaft ein, nicht einen zufälligen Tagesstand.
• Jeder Arbeitnehmer wird nach seiner regelmäßigen Wochenarbeitszeit einer Gruppe zugeordnet: bis 20 Stunden, über 20 bis 30 Stunden, über 30 Stunden. Der betroffene Arbeitnehmer selbst wird mitgezählt.
• Geprüft wird nur der Schwellenwert des § 23 KSchG. Die Wartezeit von sechs Monaten nach § 1 Abs. 1 KSchG und die Abgrenzung von Betrieb und Unternehmen werden nicht geprüft.