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Ihr Betrieb erreicht die Beschäftigungspflicht

Schwerbehinderte Menschen beschäftigen

Verstehen Sie Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe, berechnen Sie die Abgabe und den Zusatzurlaub, lassen Sie Mehrfach- und Teilzeitanrechnungen feststellen und erstatten Sie die jährliche Anzeige: 6 Schritte.

Beginnen: Schwerbehinderte beschäftigen und die Ausgleichsabgabe

Verstehen: Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe

  1. Schritt 1 von 6
    KursEinzeln kostenpflichtig41 Min.

    Schwerbehinderte beschäftigen und die Ausgleichsabgabe

    Ab 20 Arbeitsplätzen müssen 5 Prozent mit schwerbehinderten Menschen besetzt sein; für jeden unbesetzten Pflichtplatz werden seit 2025 monatlich zwischen 155 und 815 Euro fällig, gezahlt bis zum 31. März an das Integrationsamt. Das erste Modul zählt Arbeitsplätze und Anrechnungen und rechnet die Abgabe durch. Das zweite ordnet die Pflichten im Betrieb: Prüfung jeder freien Stelle, behinderungsgerechte Beschäftigung, Schwerbehindertenvertretung und fünf Tage Zusatzurlaub.

Berechnen: Ausgleichsabgabe und Zusatzurlaub

  1. Schritt 2 von 6
    RechnerErgebnis kostenlos

    Ausgleichsabgabe für schwerbehinderte Menschen berechnen — Pflichtplätze und Beträge

    Ab 20 Arbeitsplätzen sind 5 Prozent mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen — unter 40 Arbeitsplätzen ein Platz, unter 60 zwei. Für jeden unbesetzten Pflichtplatz fallen je Monat 155, 275, 405 oder 815 Euro an, je nach erreichter Beschäftigungsquote.
  2. Schritt 3 von 6
    RechnerErgebnis kostenlos

    Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung berechnen — § 208 SGB IX

    Schwerbehinderte Menschen erhalten zusätzlich eine Arbeitswoche Urlaub: fünf Tage bei fünf Arbeitstagen, vier bei vier, sechs bei sechs. Besteht die Schwerbehinderung nicht das ganze Jahr, gibt es ein Zwölftel je vollem Monat.

Beantragen und anzeigen: Mehrfachanrechnung, Teilzeitanrechnung, Schwerbehindertenanzeige

  1. Schritt 4 von 6
    FormularKostenlos30 Min.

    Mehrfachanrechnung schwerbehinderter Menschen beantragen

    Stößt die Teilhabe eines schwerbehinderten Beschäftigten auf besondere Schwierigkeiten, kann die Agentur für Arbeit ihn auf zwei oder drei Pflichtarbeitsplätze anrechnen (§ 159 SGB IX) — weniger unbesetzte Pflichtplätze, weniger Ausgleichsabgabe. Wann es kraft Gesetzes gilt, Antrag, Beispiel.
  2. Schritt 5 von 6
    FormularKostenlos20 Min.

    Anrechnung schwerbehinderter Teilzeitkräfte unter 18 Wochenstunden beantragen

    Unter 18 Wochenstunden zählt ein schwerbehinderter Mensch nicht auf einem Pflichtarbeitsplatz — außer die Agentur für Arbeit lässt es zu, weil die Teilzeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist (§ 158 Abs. 2 Satz 3 SGB IX). Voraussetzung, Nachweise ohne Diagnose, Beispiel.
  3. Schritt 6 von 6
    FormularKostenlos45 Min.

    Schwerbehindertenanzeige und Ausgleichsabgabe

    Ab 20 Arbeitsplätzen im Jahresdurchschnitt: jährliche Anzeige der Vorjahresdaten, nach Monaten, an die Agentur für Arbeit bis 31. März — und Ausgleichsabgabe je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz an das Integrationsamt zum selben Termin. Zählregeln, Staffel, Beispiel.

Die anderen Leitfäden

Ein anderer Vorgang, dasselbe Prinzip: die drei Säulen der Reihe nach.

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