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Ihr Unternehmen ist zahlungsunfähig oder überschuldet

Die Insolvenz des Arbeitgebers

Verstehen Sie Eröffnungsgründe und Verfahren sowie das Insolvenzgeld, berechnen Sie die Antragsfrist, das Insolvenzgeld der Beschäftigten und die Umlage, stellen Sie die Insolvenzgeldbescheinigung aus und begleiten Sie die Anträge: 8 Schritte.

Beginnen: Insolvenz: Gründe, Verfahren und Restschuldbefreiung

Verstehen: Insolvenzverfahren und Insolvenzgeld

  1. Schritt 1 von 8
    KursEinzeln kostenpflichtig43 Min.

    Insolvenz: Gründe, Verfahren und Restschuldbefreiung

    Zahlungsunfähigkeit, drohende Zahlungsunfähigkeit und Überschuldung sind drei verschiedene Eröffnungsgründe, und für den Einzelunternehmer gelten nur zwei davon. Im ersten Modul Antrag, vorläufige Maßnahmen, Eröffnung und Insolvenzmasse, einschließlich der Freigabe einer selbständigen Tätigkeit. Im zweiten die Abgrenzung von Regel- und Verbraucherinsolvenz, der Einigungsversuch, die dreijährige Abtretungsfrist, die Obliegenheiten und die Forderungen, die eine Restschuldbefreiung überstehen. Zwei Module mit Fallstudien am Gesetzestext.
  2. Schritt 2 von 8
    KursEinzeln kostenpflichtig61 Min.

    Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld und Insolvenzgeld

    Arbeitslosengeld gibt es nach zwölf Versicherungsmonaten in 30 Monaten, zu 60 oder 67 Prozent des pauschalierten Nettos und für sechs bis 24 Monate — doch eine Eigenkündigung ohne wichtigen Grund kostet zwölf Wochen Sperrzeit und mindestens ein Viertel der Dauer. Das zweite Modul führt durch Anzeige, Drittelschwelle und Nettoentgeltdifferenz des Kurzarbeitergeldes und durch das Insolvenzgeld für drei Monate, gekappt bei 8.450 Euro Brutto. Das dritte zeigt, warum diese steuerfreien Leistungen über den Progressionsvorbehalt Steuer kosten und ab mehr als 410 Euro eine Erklärung verlangen.

Berechnen: Insolvenzantragsfrist, Insolvenzgeld, Insolvenzgeldumlage

  1. Schritt 3 von 8
    RechnerErgebnis kostenlos

    Insolvenzantragsfrist berechnen: drei oder sechs Wochen

    Die Frist ist eine OBERGRENZE, kein Zeitpolster: § 15a Abs. 1 Satz 1 verlangt den Antrag „ohne schuldhaftes Zögern". Wer drei Wochen verstreichen lässt, ohne an der Sanierung oder am Antrag zu arbeiten, verletzt die Pflicht bereits vor Fristablauf.
  2. Schritt 4 von 8
    RechnerErgebnis kostenlos

    Insolvenzgeld — wie viel deckt die Bundesagentur wirklich?

    Gedeckt sind nur die letzten DREI MONATE DES ARBEITSVERHÄLTNISSES vor dem Insolvenzereignis (§ 165 Abs. 1 SGB III) — endete das Arbeitsverhältnis früher, sind es seine letzten drei Monate; ältere Entgeltrückstände bleiben Forderungen im Insolvenzverfahren.
  3. Schritt 5 von 8
    RechnerErgebnis kostenlos

    Insolvenzgeldumlage (U3) berechnen — Satz und Bemessungsgrundlage

    Der Arbeitgeber allein zahlt monatlich 0,15 Prozent des Arbeitsentgelts, nach dem die Rentenversicherungsbeiträge bemessen werden — also höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Öffentliche Arbeitgeber ohne Insolvenzfähigkeit und Privathaushalte sind ausgenommen.

Ausstellen und beantragen: Insolvenzgeldbescheinigung, Antrag, Zusatzblatt Geschäftsführer

  1. Schritt 6 von 8
    FormularKostenlos30 Min.

    Insolvenzgeldbescheinigung ausstellen

    Die Insolvenzgeldbescheinigung stellt die Insolvenzverwalterin oder der Insolvenzverwalter auf Verlangen der Agentur für Arbeit für jede Arbeitnehmerin und jeden Arbeitnehmer aus — ohne eröffnetes Verfahren der Arbeitgeber selbst (§ 314 SGB III). Wer bescheinigt, was sie enthält, und was eine falsche Angabe kostet.
  2. Schritt 7 von 8
    FormularKostenlos40 Min.

    Insolvenzgeld beantragen (Antrag für Arbeitnehmende)

    Den Antrag auf Insolvenzgeld stellt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer selbst bei der Agentur für Arbeit — innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis, das auch eine Abweisung mangels Masse sein kann (§ 324 Abs. 3 SGB III). Wer ihn stellt, bis wann, welche Unterlagen, und was Vorschuss und Pfändung ändern.
  3. Schritt 8 von 8
    FormularKostenlos50 Min.

    Insolvenzgeld für Gesellschafter-Geschäftsführer — das Zusatzblatt

    Insolvenzgeld gibt es nur für Arbeitnehmer (§ 165 SGB III). Wer Gesellschafter oder Geschäftsführer einer GmbH oder UG war, belegt mit dem Zusatzblatt, dass er beschäftigt war — oder legt den Statusbescheid der Clearingstelle vor. Maßstab der DRV: 50 % oder Sperrminorität schließen eine Beschäftigung aus.

Die anderen Leitfäden

Ein anderer Vorgang, dasselbe Prinzip: die drei Säulen der Reihe nach.

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