Kündigungsschutz, Sozialauswahl und Abfindung
Der allgemeine Kündigungsschutz greift erst nach sechs Monaten und nur oberhalb der Kleinbetriebsschwelle, die Teilzeitkräfte gewichtet und nach dem Eintrittsdatum unterscheidet. Das erste Modul ordnet die drei Kündigungsgründe, die vier Merkmale der Sozialauswahl, die Anhörung des Betriebsrats und die Sondergruppen. Das zweite folgt der Kündigung weiter: drei Wochen Klagefrist, das Risiko des Annahmeverzugs, die Abfindung von 0,5 Monatsverdiensten je Jahr nach § 1a, die gerichtliche Auflösung und die Anzeige einer Massenentlassung.
Mittelstufe2 Module42 Min.Modul 1 frei zugänglich
Regeln 2026 — geprüft am 23. September 2026
Zahlen, die auf belegten und datierten Steuerwerten beruhen. Ein Modul, dessen Regeln sich geändert haben, wird auf „zu prüfen“ gesetzt und nach mehr als 90 Tagen automatisch zurückgezogen.
Dieser Inhalt gehört zum Leitfaden: Ein Arbeitsverhältnis beenden· Schritt 2 von 8· Nächster Schritt: Arbeitszeugnis, Arbeitsbescheinigung und Urlaubsabgeltung
Am Ende dieses Kurses können Sie …
Diese Ergebnisse stammen aus den Modulen selbst: das Versprechen kann nichts anderes sagen, als der Kurs lehrt.
- prüfen, ob ein Arbeitnehmer nach Wartezeit und Betriebsgröße unter das Kündigungsschutzgesetz fällt
- die Beschäftigtenzahl eines Kleinbetriebs mit Stichtag und Teilzeitgewichtung richtig zählen
- personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung unterscheiden und die Beweislast zuordnen
- eine Sozialauswahl nach den vier gesetzlichen Merkmalen aufbauen und begründen
- die Anhörung des Betriebsrats und die Sondergruppen mit eigener Zustimmungspflicht einordnen
- die Dreiwochenfrist des § 4 KSchG und die Folge ihres Versäumens anwenden
- das Kostenrisiko eines verlorenen Verfahrens über den Annahmeverzugslohn einschätzen
- die Abfindung nach § 1a formgerecht anbieten und ihre Höhe berechnen
- die Obergrenzen einer vom Gericht festgesetzten Abfindung kennen
- Anzeigepflicht, Betriebsratsbeteiligung und Sperrfrist einer Massenentlassung bestimmen
Das Programm, Modul für Modul
Jedes Modul wird auf seiner eigenen Seite gelesen. Die Dauern sind aus dem echten Text abgeleitet, nie von Hand angegeben.
- Modul 121 Min.Kostenlos — ohne KontoWann das Kündigungsschutzgesetz greift und was eine Kündigung trägtWas Sie danach können
- prüfen, ob ein Arbeitnehmer nach Wartezeit und Betriebsgröße unter das Kündigungsschutzgesetz fällt
- die Beschäftigtenzahl eines Kleinbetriebs mit Stichtag und Teilzeitgewichtung richtig zählen
- personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung unterscheiden und die Beweislast zuordnen
- eine Sozialauswahl nach den vier gesetzlichen Merkmalen aufbauen und begründen
- die Anhörung des Betriebsrats und die Sondergruppen mit eigener Zustimmungspflicht einordnen
- Modul 221 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenKlagefrist, Abfindung und MassenentlassungWas Sie danach können
- die Dreiwochenfrist des § 4 KSchG und die Folge ihres Versäumens anwenden
- das Kostenrisiko eines verlorenen Verfahrens über den Annahmeverzugslohn einschätzen
- die Abfindung nach § 1a formgerecht anbieten und ihre Höhe berechnen
- die Obergrenzen einer vom Gericht festgesetzten Abfindung kennen
- Anzeigepflicht, Betriebsratsbeteiligung und Sperrfrist einer Massenentlassung bestimmen
Was Sie mitnehmen
Eine ausgehändigte Unterlage, nicht nur eine gelesene Seite. Die Abschnitte sind aus dem Kurs selbst abgeleitet: was hier angekündigt wird, ist genau das, was erzeugt wird.
Teilnehmerunterlage (PDF)
PDF
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (9)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Übungsheft (Word)
Word
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (9)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Die Lösungen leben in einem eigenen Anhang: die Teilnehmerunterlage und das Übungsheft bleiben vor der Übung austeilbar.
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Wohin dieser Kurs führt
Ein Kurs, der weder zu einem Rechner noch zu einem Formular führt, ist nicht veröffentlichbar: dieser Block ist die sichtbare Kehrseite dieser Regel.
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Lehrinhalt auf dem Stand der zitierten Quellen. Er ersetzt keine persönliche Beratung für Ihre Lage. Diese Kurse sind weder zertifizierend noch förderfähig: sie bereiten auf keine eingetragene Zertifizierung vor.