Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung berechnen — § 208 SGB IX
Schwerbehinderte Menschen erhalten zusätzlich eine Arbeitswoche Urlaub: fünf Tage bei fünf Arbeitstagen, vier bei vier, sechs bei sechs. Besteht die Schwerbehinderung nicht das ganze Jahr, gibt es ein Zwölftel je vollem Monat.
Regeln 2026 — geprüft am 23. September 2026Kostenlos, ohne Konto
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Quellen und Annahmen
- gesetze-im-internet.de — SGB IX § 208 Abs. 1 Satz 1 — Jahrgang 2026, geprüft am 23. September 2026
Auszug aus der Quelle : « Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr »
- gesetze-im-internet.de — SGB IX § 208 Abs. 1 Satz 1 — Jahrgang 2026, geprüft am 23. September 2026
Auszug aus der Quelle : « verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend. »
- gesetze-im-internet.de — SGB IX § 208 Abs. 2 Satz 1 — Jahrgang 2026, geprüft am 23. September 2026
Auszug aus der Quelle : « für jeden vollen Monat der im Beschäftigungsverhältnis vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft einen Anspruch auf ein Zwölftel des Zusatzurlaubs nach Absatz 1 Satz 1 »
- gesetze-im-internet.de — SGB IX § 208 Abs. 2 Satz 2 — Jahrgang 2026, geprüft am 23. September 2026
Auszug aus der Quelle : « Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden. »
Annahmen der Berechnung
- Berechnet wird der gesetzliche Zusatzurlaub; günstigere tarifliche oder betriebliche Regelungen bleiben unberührt (§ 208 Abs. 1 Satz 2 SGB IX).
- Gezählt werden nur volle Monate, in denen die Schwerbehinderteneigenschaft im Beschäftigungsverhältnis bestand.
- Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet; kleinere Bruchteile bleiben als Bruchteil stehen, weil das Gesetz keine Abrundung vorsieht.
Weiterführend
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