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Vous établissez la paie de vos salariés

Gérer la paie de mes salariés

Lire ligne à ligne le bulletin que vous éditez, compter les heures supplémentaires et leur majoration, suivre les congés acquis puis calculer l'indemnité due au départ, savoir qui paie quoi pendant un arrêt de travail — employeur, Sécurité sociale, prévoyance —, et vérifier si la taxe sur les salaires vous est due. 12 étapes, du bulletin aux déclarations.

Commencer : Lire un bulletin de paie

Comprendre : le bulletin, la durée du travail, les congés, l'arrêt de travail

  1. Étape 1 sur 12
    FormationPayant à l'unité56 min

    Lire un bulletin de paie

    L'anatomie d'un bulletin, le calcul du brut au net refait ligne par ligne, puis la méthode pour vérifier et faire corriger : trois modules chiffrés suivant Léa, 2 600 € brut. Cours pilote de la structure à quatre fenêtres. Toute la prose est libre ; les cas pratiques et les QCM sont vendus.
  2. Étape 2 sur 12
    FormationPayant à l'unité26 min

    Encadrer le temps de travail

    Les trente-cinq heures comme seuil et non comme plafond, les trois maxima qui limitent vraiment, puis les majorations de 25 % et 50 %, le contingent de 220 heures et les repos obligatoires. Trois modules sur un atelier qui tourne 46 heures en semaine chargée. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.
  3. Étape 3 sur 12
    FormationPayant à l'unité27 min

    Gérer les congés payés

    Deux jours et demi ouvrables par mois dans la limite de trente, la fenêtre du 1er mai au 31 octobre et la règle des douze jours continus, puis l'indemnité au dixième dont le maintien de salaire n'est que le plancher. Trois modules sur une boulangerie et sa salariée. Toute la prose est libre ; les cas pratiques et les QCM sont vendus.
  4. Étape 4 sur 12
    FormationPayant à l'unité25 min

    Indemniser un arrêt de travail

    Vingt jours d'arrêt qui n'en font que dix-sept d'indemnisés et 625,72 € nets, un maximum de maternité de 104,02 € qui se reconstitue au centime, et cent heures d'activité partielle qui coûtent 117 € ou 720 € selon le salaire. Trois modules chiffrés. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.

Calculer : brut-net, heures supplémentaires, congés acquis et indemnité, IJSS, taxe sur les salaires

  1. Étape 5 sur 12
    CalculateurRésultat gratuit

    Simulateur de paie : brut, net et coût employeur

    Simulez un bulletin de paie : brut, heures supplémentaires majorées, mutuelle, prélèvement à la source et coût employeur.
  2. Étape 6 sur 12
    CalculateurRésultat gratuit

    Calculateur d'heures supplémentaires

    Saisissez votre taux horaire brut et vos heures de la semaine : le calcul détaille les heures majorées de 25 % et de 50 %, ce qu'elles rapportent en brut, et situe l'année face au contingent légal et au plafond d'exonération d'impôt sur le revenu.
  3. Étape 7 sur 12
    CalculateurRésultat gratuit

    Jours de congés payés acquis

    Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés (30 jours ouvrables, soit 5 semaines, pour une période complète) ; un résultat non entier est porté au nombre entier immédiatement supérieur.
  4. Étape 8 sur 12
    CalculateurRésultat gratuit

    Indemnité de congés payés

    L'indemnité de congés payés vaut 1/10e de la rémunération brute de la période de référence, rapporté aux jours pris ; elle ne peut être inférieure au salaire qui aurait été perçu en travaillant — c'est le montant le plus avantageux qui est versé.
  5. Étape 9 sur 12
    CalculateurRésultat gratuit

    Calculateur d'indemnités journalières maladie

    L'IJ vaut 50 % du salaire journalier de base (3 derniers salaires bruts / 91,25), avec un salaire pris en compte plafonné à 1,4 Smic ; elle est versée après 3 jours de carence, dans la limite de 360 jours sur 3 ans.
  6. Étape 10 sur 12
    CalculateurRésultat gratuit

    Calculateur de taxe sur les salaires

    Indiquez l'effectif et la rémunération brute annuelle par salarié : le barème s'applique salarié par salarié, puis la taxe d'ensemble est réduite de la franchise ou de la décote, et de l'abattement si vous êtes une association — le montant dû est arrondi à l'euro.

Déclarer : l'accident du travail dans les 48 heures, la taxe sur les salaires sur la 2502

  1. Étape 11 sur 12
    FormulaireGratuit15 min

    Declaration d'accident du travail (DAT, Cerfa 14463)

    48 heures pour declarer a la CPAM — le delai court de la connaissance de l'accident, pas de sa survenue. Contester ne dispense pas de declarer : les reserves motivees s'ajoutent dans les 10 jours francs.
  2. Étape 12 sur 12
    FormulaireGratuit30 min

    Formulaire 2502 — déclaration annuelle de taxe sur les salaires

    Pour les employeurs non soumis à la TVA : qui est redevable, le rythme selon la taxe de l'année précédente (15 janvier ou 31 janvier), le rapport d'assujettissement, la décote, l'abattement des associations et la télédéclaration obligatoire.

Les autres parcours

Une autre démarche, le même principe : les trois piliers dans l'ordre.

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