Encadrer le temps de travail
Les trente-cinq heures comme seuil et non comme plafond, les trois maxima qui limitent vraiment, puis les majorations de 25 % et 50 %, le contingent de 220 heures et les repos obligatoires. Trois modules sur un atelier qui tourne 46 heures en semaine chargée. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.
Intermédiaire3 modules26 minModule 1 en accès libre
Règles 2026 — vérifié le 8 septembre 2026
Chiffres adossés à des constantes fiscales sourcées et datées. Un module dont les règles ont changé passe en « à revoir », et se dépublie automatiquement au-delà de 90 jours.
Ce contenu fait partie du parcours : Gérer la paie de mes salariés· Étape 2 sur 12· Étape suivante : Gérer les congés payés
À la fin de cette formation, vous savez…
Ces acquis sont ceux des modules eux-mêmes : la promesse ne peut pas dire autre chose que ce que le cours enseigne.
- Énoncer ce que fixe la durée légale de trente-cinq heures, et ce qu'elle ne fixe pas.
- Retenir la durée quotidienne maximale de travail effectif.
- Retenir les deux plafonds hebdomadaires et la période sur laquelle chacun se mesure.
- Distinguer un seuil de déclenchement d'un plafond à ne pas franchir.
- Situer les cas dans lesquels le code prévoit des dérogations.
- Définir ce qu'est une heure supplémentaire selon le code du travail.
- Retenir les deux contreparties que le texte ouvre au salarié.
- Situer la frontière entre les deux taux de majoration supplétifs.
- Comprendre la portée des mots « à défaut d'accord ».
- Calculer la rémunération d'une semaine chargée, bloc par bloc.
- Définir le contingent annuel d'heures supplémentaires et ce qu'ouvre son dépassement.
- Retenir le volume du contingent applicable à défaut d'accord.
- Savoir quelles heures ne s'imputent pas sur le contingent.
- Retenir la durée minimale du repos quotidien.
- Composer la durée minimale du repos hebdomadaire à partir des deux textes qui la fixent.
Le programme, module par module
Chaque module se lit sur sa propre page. Les durées sont dérivées du texte réel, jamais annoncées à la main.
- Module 19 minGratuit — sans compteTrente-cinq heures, et trois plafondsCe que vous saurez faire
- Énoncer ce que fixe la durée légale de trente-cinq heures, et ce qu'elle ne fixe pas.
- Retenir la durée quotidienne maximale de travail effectif.
- Retenir les deux plafonds hebdomadaires et la période sur laquelle chacun se mesure.
- Distinguer un seuil de déclenchement d'un plafond à ne pas franchir.
- Situer les cas dans lesquels le code prévoit des dérogations.
- Module 29 minCompris dans la formation complèteVingt-cinq, puis cinquanteCe que vous saurez faire
- Définir ce qu'est une heure supplémentaire selon le code du travail.
- Retenir les deux contreparties que le texte ouvre au salarié.
- Situer la frontière entre les deux taux de majoration supplétifs.
- Comprendre la portée des mots « à défaut d'accord ».
- Calculer la rémunération d'une semaine chargée, bloc par bloc.
- Module 38 minCompris dans la formation complèteLe contingent, et ce que le repos protègeCe que vous saurez faire
- Définir le contingent annuel d'heures supplémentaires et ce qu'ouvre son dépassement.
- Retenir le volume du contingent applicable à défaut d'accord.
- Savoir quelles heures ne s'imputent pas sur le contingent.
- Retenir la durée minimale du repos quotidien.
- Composer la durée minimale du repos hebdomadaire à partir des deux textes qui la fixent.
Ce que vous repartez avec
Un support remis, pas seulement une page lue. Les sections sont dérivées du cours lui-même : ce qui est annoncé ici est exactement ce qui sera généré.
Support participant (PDF)
PDF
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Cahier d'exercices (Word)
Word
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Les corrigés vivent dans une annexe séparée : le support participant et le cahier d'exercices restent distribuables avant l'exercice.
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