Calculateur d'heures supplémentaires
Saisissez votre taux horaire brut et vos heures de la semaine : le calcul détaille les heures majorées de 25 % et de 50 %, ce qu'elles rapportent en brut, et situe l'année face au contingent légal et au plafond d'exonération d'impôt sur le revenu.
Règles 2026 — vérifié le 3 septembre 2026Gratuit, sans compte
Ce contenu fait partie du parcours : Gérer la paie de mes salariés· Étape 6 sur 12· Étape suivante : Jours de congés payés acquis
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Sources et hypothèses
- service-public.gouv.fr — Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé (fiche F2391 ; code du travail, art. L3121-27) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale (35 heures par semaine ou 1 607 heures par an) est une heure supplémentaire. »
- service-public.gouv.fr — Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé (fiche F2391 ; code du travail, art. L3121-36) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « 50 % pour les heures suivantes (à partir de la 44e heure) »
- service-public.gouv.fr — Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé (fiche F2391 ; code du travail, art. D3121-24) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « Si aucun de ces 3 accords n'existe dans l'entreprise, le nombre maximal d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié et par an. »
- service-public.gouv.fr — Impôt sur le revenu : les heures supplémentaires sont-elles imposées ? (fiche F2617 ; CGI, art. 81 quater) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « Vos heures supplémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € (rémunération nette imposable) par an, pour les revenus de l'année 2026. »
Hypothèses du calcul
- Taux de majoration légaux, applicables à défaut de convention ou d'accord collectif : un accord peut fixer d'autres taux, avec un minimum de 10 %, et un autre contingent annuel.
- Le repos compensateur de remplacement et la contrepartie obligatoire en repos (au-delà du contingent) ne sont pas modélisés : toutes les heures supplémentaires sont supposées rémunérées.
- Hors heures complémentaires des salariés à temps partiel, qui suivent des règles propres.
- Les montants sont bruts. Le plafond d'exonération d'impôt sur le revenu s'apprécie sur la rémunération nette imposable, plus faible que le brut : la comparaison affichée est un ordre de grandeur. La réduction de cotisations salariales d'assurance vieillesse sur les heures supplémentaires n'est pas calculée.
- L'estimation annuelle suppose le même volume d'heures supplémentaires chaque semaine travaillée.
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