Aller au contenu

Vous envisagez de recruter un apprenti

Recruter et financer un apprenti

Un apprenti ne coûte pas ce que son salaire affiche : la rémunération dépend de l'âge et de l'année du contrat, des exonérations s'appliquent, et l'entreprise finance par ailleurs l'apprentissage par une contribution assise sur sa masse salariale. Chiffrer le coût réel avant de s'engager, puis déclarer l'embauche. 4 étapes, du barème à la DPAE.

Commencer : Recruter un apprenti

Comprendre : le contrat d'apprentissage et ce qu'il impose à l'employeur

  1. Étape 1 sur 4
    FormationPayant à l'unité26 min

    Recruter un apprenti

    Un contrat de travail de type particulier et ses engagements réciproques, la durée bornée de six mois à trois ans et le barème de rémunération en pourcentage du SMIC, puis la fenêtre de rupture de quarante-cinq jours qui ne se compte pas en jours calendaires. Trois modules sur un garage. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.

Chiffrer : le coût réel de l'apprenti, la contribution formation et apprentissage

  1. Étape 2 sur 4
    CalculateurRésultat gratuit

    Coût d'un apprenti

    Saisissez l'âge de l'apprenti, l'année du contrat, la taille de l'entreprise et le diplôme préparé : le calculateur donne le salaire brut et net mensuel minimum, le coût employeur sur la période et le coût net après l'aide à l'embauche de la première année.
  2. Étape 3 sur 4
    CalculateurRésultat gratuit

    Contribution formation et taxe d'apprentissage

    Indiquez votre effectif et votre masse salariale annuelle brute : le calcul additionne la contribution à la formation professionnelle, les deux fractions de la taxe d'apprentissage, la contribution CPF-CDD sur vos contrats à durée déterminée et, au-delà de 250 salariés, la contribution supplémentaire à l'apprentissage.

Déclarer : l'embauche, par la DPAE, avant la prise de poste

  1. Étape 4 sur 4
    FormulaireGratuit10 min

    DPAE — déclaration préalable à l'embauche

    La formalité obligatoire avant toute embauche : fenêtre des 8 jours, Urssaf ou MSA, informations à préparer, accusé de réception — et le coût réel de l'embauche avec les calculateurs maillés.

Les autres parcours

Une autre démarche, le même principe : les trois piliers dans l'ordre.

Lire en anglais