Gérer les congés payés
Deux jours et demi ouvrables par mois dans la limite de trente, la fenêtre du 1er mai au 31 octobre et la règle des douze jours continus, puis l'indemnité au dixième dont le maintien de salaire n'est que le plancher. Trois modules sur une boulangerie et sa salariée. Toute la prose est libre ; les cas pratiques et les QCM sont vendus.
Fondamental3 modules27 minModule 1 en accès libre
Règles 2026 — vérifié le 8 septembre 2026
Chiffres adossés à des constantes fiscales sourcées et datées. Un module dont les règles ont changé passe en « à revoir », et se dépublie automatiquement au-delà de 90 jours.
Ce contenu fait partie du parcours : Gérer la paie de mes salariés· Étape 3 sur 12· Étape suivante : Indemniser un arrêt de travail
À la fin de cette formation, vous savez…
Ces acquis sont ceux des modules eux-mêmes : la promesse ne peut pas dire autre chose que ce que le cours enseigne.
- Retenir le taux d'acquisition mensuel des congés payés.
- Retenir la durée totale de congé exigible.
- Situer la période de référence à défaut d'accord.
- Distinguer les jours ouvrables des jours ouvrés.
- Comprendre que l'acquisition se rattache à un employeur donné.
- Retenir la période que la prise des congés doit comprendre dans tous les cas.
- Retenir la fraction de congé qui doit être continue.
- Distinguer la période d'acquisition de la période de prise.
- Comprendre ce que la règle de continuité protège.
- Situer la marge d'organisation qui reste à l'employeur.
- Énoncer la règle du dixième et son assiette.
- Comprendre que le maintien de salaire est un plancher, non une alternative.
- Savoir pourquoi une rémunération variable change le résultat.
- Retenir le taux d'acquisition applicable pendant un arrêt maladie non professionnel.
- Retenir la durée du report ouvert au salarié empêché par la maladie.
Le programme, module par module
Chaque module se lit sur sa propre page. Les durées sont dérivées du texte réel, jamais annoncées à la main.
- Module 18 minGratuit — sans compteDeux jours et demi par moisCe que vous saurez faire
- Retenir le taux d'acquisition mensuel des congés payés.
- Retenir la durée totale de congé exigible.
- Situer la période de référence à défaut d'accord.
- Distinguer les jours ouvrables des jours ouvrés.
- Comprendre que l'acquisition se rattache à un employeur donné.
- Module 29 minCompris dans la formation complèteQuand et comment les prendreCe que vous saurez faire
- Retenir la période que la prise des congés doit comprendre dans tous les cas.
- Retenir la fraction de congé qui doit être continue.
- Distinguer la période d'acquisition de la période de prise.
- Comprendre ce que la règle de continuité protège.
- Situer la marge d'organisation qui reste à l'employeur.
- Module 310 minCompris dans la formation complètePayer les congés, et le cas de la maladieCe que vous saurez faire
- Énoncer la règle du dixième et son assiette.
- Comprendre que le maintien de salaire est un plancher, non une alternative.
- Savoir pourquoi une rémunération variable change le résultat.
- Retenir le taux d'acquisition applicable pendant un arrêt maladie non professionnel.
- Retenir la durée du report ouvert au salarié empêché par la maladie.
Ce que vous repartez avec
Un support remis, pas seulement une page lue. Les sections sont dérivées du cours lui-même : ce qui est annoncé ici est exactement ce qui sera généré.
Support participant (PDF)
PDF
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Cahier d'exercices (Word)
Word
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Les corrigés vivent dans une annexe séparée : le support participant et le cahier d'exercices restent distribuables avant l'exercice.
Ou tout débloquer avec le pack à 29,00 € TTC/moisRapports de calculateurs, documents de formulaires et formations complètes, sans engagement.
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