Indemnité de congés payés
L'indemnité de congés payés vaut 1/10e de la rémunération brute de la période de référence, rapporté aux jours pris ; elle ne peut être inférieure au salaire qui aurait été perçu en travaillant — c'est le montant le plus avantageux qui est versé.
Règles 2026 — vérifié le 4 septembre 2026Gratuit, sans compte
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Sources et hypothèses
- Légifrance — Code du travail, art. L3141-24 I (indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale de la période de référence) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence »
- Légifrance — Code du travail, art. L3141-3 (durée totale du congé exigible : trente jours ouvrables) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables »
- service-public.gouv.fr — Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ? (congé complet de 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés, exemple chiffré) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « Le calcul du 1/10e de la rémunération brute est effectué ainsi : (24 000/10) = 2 400 € pour un congé d'une durée de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés). »
- service-public.gouv.fr — Congés payés du salarié dans le secteur privé (30 jours ouvrables = 5 semaines : 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés par semaine) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « Cela correspond à 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail. »
Hypothèses du calcul
- Régime légal du Code du travail (art. L3141-24), à défaut de convention collective ou d'accord plus favorable ; indemnité des jours de congé pris, pas l'indemnité compensatrice de fin de contrat.
- La rémunération brute de la période de référence est saisie telle quelle : le moteur ne trie pas les éléments à inclure (salaire, heures supplémentaires, primes d'ancienneté ou d'assiduité, avantages en nature) ou à exclure (primes annuelles déjà versées pour la période de congé, intéressement, remboursements de frais).
- Le maintien de salaire est calculé en jours (salaire mensuel × jours pris ÷ jours du mois), à horaire journalier uniforme ; l'employeur peut le calculer en heures réelles, avec un écart de quelques centimes.
- Sans saisie, les jours du mois de congé sont une moyenne : 52 semaines ÷ 12 mois × 6 jours ouvrables (26) ou × 5 jours ouvrés (21,67). Saisissez le nombre réel de jours du mois concerné pour un calcul exact.
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