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Vous employez pour la première fois

Embaucher mon premier salarié

Avant de vous engager : choisir entre CDI et CDD — le contrat à durée déterminée est une exception à motiver —, chiffrer le coût réel de l'embauche et l'allègement général qui le réduit, vérifier le brut-net aux tranches exactes, simuler le bulletin. Puis, dans la fenêtre des 8 jours qui précèdent le premier jour de travail : la DPAE — 12 étapes, dans l'ordre où elles se font.

Commencer : Réussir sa première embauche

Comprendre : type de contrat, coût employeur réel, formalités obligatoires

  1. Étape 1 sur 12
    FormationPayant à l'unité25 min

    Réussir sa première embauche

    Le coût employeur réel avant l'offre, les formalités qui ne se rattrapent pas, puis la première paie ligne par ligne : trois modules chiffrés, l'atelier de Yanis suivi de bout en bout. Toute la prose est libre ; seuls les QCM sont vendus.
  2. Étape 2 sur 12
    FormationPayant à l'unité25 min

    Choisir entre CDI et CDD

    Pourquoi le contrat à durée déterminée est une exception à motiver, les deux plafonds de la période d'essai à ne pas confondre, et l'indemnité de fin de contrat que beaucoup oublient de budgéter. Trois modules suivant un atelier de production. Toute la prose est libre ; seuls les QCM sont vendus.
  3. Étape 3 sur 12
    FormationPayant à l'unité26 min

    Déclarer l'embauche d'un salarié

    La règle d'ordre de l'article L1221-10 et la fenêtre de huit jours, les cinq mentions et les six formalités que la déclaration accomplit, puis ce que coûte son absence selon que l'omission est involontaire ou intentionnelle. Trois modules sur une boulangerie qui embauche son premier salarié. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.
  4. Étape 4 sur 12
    FormationPayant à l'unité26 min

    Recruter un apprenti

    Un contrat de travail de type particulier et ses engagements réciproques, la durée bornée de six mois à trois ans et le barème de rémunération en pourcentage du SMIC, puis la fenêtre de rupture de quarante-cinq jours qui ne se compte pas en jours calendaires. Trois modules sur un garage. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.
  5. Étape 5 sur 12
    FormationPayant à l'unité25 min

    Alléger le coût du travail

    Un coefficient à quatre décimales qui retire 6 462,72 € de cotisations sur un salaire de 26 400 €, un onzième salarié qui fait passer la contribution formation de 1 320 € à 2 400 €, et une association qui paie zéro à neuf salariés et 3 225,94 € à dix. Trois modules chiffrés. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.
  6. Étape 6 sur 12
    FormationPayant à l'unité56 min

    Lire un bulletin de paie

    L'anatomie d'un bulletin, le calcul du brut au net refait ligne par ligne, puis la méthode pour vérifier et faire corriger : trois modules chiffrés suivant Léa, 2 600 € brut. Cours pilote de la structure à quatre fenêtres. Toute la prose est libre ; les cas pratiques et les QCM sont vendus.
  7. Étape 7 sur 12
    FormationPayant à l'unité26 min

    Couvrir ses salariés en complémentaire santé

    L'obligation sans seuil d'effectif et la moitié du financement à la charge de l'employeur, le panier de soins minimal et ses forfaits, puis la portabilité gratuite bornée par trois limites cumulatives. Trois modules sur un cabinet de six salariés. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.

Chiffrer avant de s'engager : coût, allègement général, brut-net, bulletin

  1. Étape 8 sur 12
    CalculateurRésultat gratuit

    Coût d'embauche d'un salarié

    Chiffrez le coût réel d'une embauche : salaire, charges patronales, 13e mois et avantages, première année comprise.
  2. Étape 9 sur 12
    CalculateurRésultat gratuit

    Réduction générale des cotisations patronales

    Indiquez la rémunération annuelle brute et l'effectif : le calculateur donne le coefficient légal arrondi au dix-millième, la réduction annuelle de cotisations patronales, sa moyenne mensuelle et, si vous saisissez un taux patronal, le coût employeur qui reste après réduction.
  3. Étape 10 sur 12
    CalculateurRésultat gratuit

    Charges sociales salarié : du brut au net

    Passez du salaire brut au net avec les tranches exactes 2026 (plafond de la Sécurité sociale, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, CSG-CRDS) — pas une estimation à taux plat.
  4. Étape 11 sur 12
    CalculateurRésultat gratuit

    Simulateur de paie : brut, net et coût employeur

    Simulez un bulletin de paie : brut, heures supplémentaires majorées, mutuelle, prélèvement à la source et coût employeur.

Déclarer avant le premier jour : la DPAE

  1. Étape 12 sur 12
    FormulaireGratuit10 min

    DPAE — déclaration préalable à l'embauche

    La formalité obligatoire avant toute embauche : fenêtre des 8 jours, Urssaf ou MSA, informations à préparer, accusé de réception — et le coût réel de l'embauche avec les calculateurs maillés.

Les autres parcours

Une autre démarche, le même principe : les trois piliers dans l'ordre.

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