Jours de congés payés acquis
Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés (30 jours ouvrables, soit 5 semaines, pour une période complète) ; un résultat non entier est porté au nombre entier immédiatement supérieur.
Règles 2026 — vérifié le 3 septembre 2026Gratuit, sans compte
Ce contenu fait partie du parcours : Gérer la paie de mes salariés· Étape 7 sur 12· Étape suivante : Indemnité de congés payés
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Sources et hypothèses
- service-public.gouv.fr — Congés payés du salarié dans le secteur privé (Code du travail art. L3141-3) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « Qu'il travaille à temps plein ou à temps partiel, le salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. »
- Légifrance — Code du travail, art. L3141-3 (durée du congé, ordre public) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables. »
- service-public.gouv.fr — Congés payés du salarié dans le secteur privé (durée du congé pour une année complète) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « Cela correspond à 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail. »
- service-public.gouv.fr — Indemnité de congés payés : exemple d'un congé de 30 jours ouvrables décompté en jours ouvrés (dénominateur 25) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « En jours ouvrés (soit 10 jours) : (24 000/10) x (10/25) = 960,00 € »
Hypothèses du calcul
- Régime légal du Code du travail, à défaut d'accord d'entreprise ou de convention collective plus favorable ; période de référence du 1er juin au 31 mai.
- La saisie est en mois de travail effectif déjà convertis : 4 semaines ou 24 jours de travail valent 1 mois (art. L3141-4). Les semaines ou jours isolés ne sont pas calculés ici.
- Les congés supplémentaires ne sont pas calculés : jours de fractionnement, jours d'ancienneté conventionnels, deux jours par enfant à charge (pour les salariés de moins de 21 ans, et pour les autres dans la limite de la durée maximale du congé annuel, C. trav. art. L3141-8).
- Le décompte en jours ouvrés est dérivé du congé complet de 25 jours ouvrés (équivalent des 30 jours ouvrables) rapporté à 12 mois ; il doit garantir des droits au moins égaux au décompte légal en jours ouvrables.
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