Recruter un apprenti
Un contrat de travail de type particulier et ses engagements réciproques, la durée bornée de six mois à trois ans et le barème de rémunération en pourcentage du SMIC, puis la fenêtre de rupture de quarante-cinq jours qui ne se compte pas en jours calendaires. Trois modules sur un garage. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.
Intermédiaire3 modules26 minModule 1 en accès libre
Règles 2026 — vérifié le 8 septembre 2026
Chiffres adossés à des constantes fiscales sourcées et datées. Un module dont les règles ont changé passe en « à revoir », et se dépublie automatiquement au-delà de 90 jours.
Ce contenu fait partie du parcours : Embaucher mon premier salarié· Étape 4 sur 12· Étape suivante : Alléger le coût du travail
Ce contenu fait partie du parcours : Recruter et financer un apprenti· Étape 1 sur 4· Étape suivante : Coût d'un apprenti
À la fin de cette formation, vous savez…
Ces acquis sont ceux des modules eux-mêmes : la promesse ne peut pas dire autre chose que ce que le cours enseigne.
- Qualifier juridiquement le contrat d'apprentissage.
- Énumérer les engagements de l'employeur.
- Énumérer les engagements de l'apprenti.
- Retenir les limites d'âge de principe.
- Situer la dérogation ouverte aux jeunes de quinze ans.
- Retenir la fourchette de durée du contrat d'apprentissage.
- Comprendre à quoi cette durée est normalement égale.
- Situer la structure du barème de rémunération.
- Retenir les pourcentages applicables selon l'âge et l'année.
- Savoir quand le salaire minimum conventionnel prend le relais.
- Retenir la durée de la période de rupture libre.
- Comprendre en quelle unité cette période se compte.
- Distinguer cette période d'une période d'essai ordinaire.
- Connaître les voies de rupture ouvertes ensuite.
- Situer l'exigence de médiation préalable pour l'apprenti.
Le programme, module par module
Chaque module se lit sur sa propre page. Les durées sont dérivées du texte réel, jamais annoncées à la main.
- Module 18 minGratuit — sans compteUn contrat de travail d'un type particulierCe que vous saurez faire
- Qualifier juridiquement le contrat d'apprentissage.
- Énumérer les engagements de l'employeur.
- Énumérer les engagements de l'apprenti.
- Retenir les limites d'âge de principe.
- Situer la dérogation ouverte aux jeunes de quinze ans.
- Module 210 minCompris dans la formation complèteUne durée bornée, un salaire baréméCe que vous saurez faire
- Retenir la fourchette de durée du contrat d'apprentissage.
- Comprendre à quoi cette durée est normalement égale.
- Situer la structure du barème de rémunération.
- Retenir les pourcentages applicables selon l'âge et l'année.
- Savoir quand le salaire minimum conventionnel prend le relais.
- Module 38 minCompris dans la formation complèteQuarante-cinq jours, puis un régime ferméCe que vous saurez faire
- Retenir la durée de la période de rupture libre.
- Comprendre en quelle unité cette période se compte.
- Distinguer cette période d'une période d'essai ordinaire.
- Connaître les voies de rupture ouvertes ensuite.
- Situer l'exigence de médiation préalable pour l'apprenti.
Ce que vous repartez avec
Un support remis, pas seulement une page lue. Les sections sont dérivées du cours lui-même : ce qui est annoncé ici est exactement ce qui sera généré.
Support participant (PDF)
PDF
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Cahier d'exercices (Word)
Word
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Les corrigés vivent dans une annexe séparée : le support participant et le cahier d'exercices restent distribuables avant l'exercice.
Ou tout débloquer avec le pack à 29,00 € TTC/moisRapports de calculateurs, documents de formulaires et formations complètes, sans engagement.
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