Couvrir ses salariés en complémentaire santé
L'obligation sans seuil d'effectif et la moitié du financement à la charge de l'employeur, le panier de soins minimal et ses forfaits, puis la portabilité gratuite bornée par trois limites cumulatives. Trois modules sur un cabinet de six salariés. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.
Avancé3 modules26 minModule 1 en accès libre
Règles 2026 — vérifié le 8 septembre 2026
Chiffres adossés à des constantes fiscales sourcées et datées. Un module dont les règles ont changé passe en « à revoir », et se dépublie automatiquement au-delà de 90 jours.
Ce contenu fait partie du parcours : Embaucher mon premier salarié· Étape 7 sur 12· Étape suivante : Coût d'embauche d'un salarié
À la fin de cette formation, vous savez…
Ces acquis sont ceux des modules eux-mêmes : la promesse ne peut pas dire autre chose que ce que le cours enseigne.
- Identifier le texte qui pose l'obligation de couverture complémentaire santé.
- Retenir la part minimale du financement à la charge de l'employeur.
- Comprendre à quelles entreprises l'obligation s'applique.
- Situer la décision unilatérale de l'employeur comme voie de mise en place.
- Distinguer l'obligation de couvrir de son contenu, traité au module suivant.
- Énumérer les trois postes de dépenses du panier de soins minimal.
- Retenir les montants forfaitaires applicables à l'optique.
- Retenir le taux de prise en charge des soins dentaires prothétiques.
- Identifier les cas de dispense ouverts à l'initiative du salarié.
- Savoir ce que l'employeur doit conserver en cas de dispense.
- Identifier le texte qui organise le maintien de la couverture.
- Retenir la condition tenant au motif de la cessation du contrat.
- Calculer la durée du maintien à partir des trois bornes du texte.
- Retenir la condition d'ouverture des droits chez le dernier employeur.
- Situer les obligations d'information qui pèsent sur l'employeur.
Le programme, module par module
Chaque module se lit sur sa propre page. Les durées sont dérivées du texte réel, jamais annoncées à la main.
- Module 18 minGratuit — sans compteUne obligation, et une moitié à financerCe que vous saurez faire
- Identifier le texte qui pose l'obligation de couverture complémentaire santé.
- Retenir la part minimale du financement à la charge de l'employeur.
- Comprendre à quelles entreprises l'obligation s'applique.
- Situer la décision unilatérale de l'employeur comme voie de mise en place.
- Distinguer l'obligation de couvrir de son contenu, traité au module suivant.
- Module 29 minCompris dans la formation complèteCe que la couverture doit contenir, et qui peut la refuserCe que vous saurez faire
- Énumérer les trois postes de dépenses du panier de soins minimal.
- Retenir les montants forfaitaires applicables à l'optique.
- Retenir le taux de prise en charge des soins dentaires prothétiques.
- Identifier les cas de dispense ouverts à l'initiative du salarié.
- Savoir ce que l'employeur doit conserver en cas de dispense.
- Module 39 minCompris dans la formation complèteLa portabilité, et ses bornesCe que vous saurez faire
- Identifier le texte qui organise le maintien de la couverture.
- Retenir la condition tenant au motif de la cessation du contrat.
- Calculer la durée du maintien à partir des trois bornes du texte.
- Retenir la condition d'ouverture des droits chez le dernier employeur.
- Situer les obligations d'information qui pèsent sur l'employeur.
Ce que vous repartez avec
Un support remis, pas seulement une page lue. Les sections sont dérivées du cours lui-même : ce qui est annoncé ici est exactement ce qui sera généré.
Support participant (PDF)
PDF
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Cahier d'exercices (Word)
Word
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Les corrigés vivent dans une annexe séparée : le support participant et le cahier d'exercices restent distribuables avant l'exercice.
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