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Choisir entre CDI et CDD

Pourquoi le contrat à durée déterminée est une exception à motiver, les deux plafonds de la période d'essai à ne pas confondre, et l'indemnité de fin de contrat que beaucoup oublient de budgéter. Trois modules suivant un atelier de production. Toute la prose est libre ; seuls les QCM sont vendus.

Intermédiaire3 modules25 minModule 1 en accès libre

Règles 2026 — vérifié le 7 septembre 2026

Chiffres adossés à des constantes fiscales sourcées et datées. Un module dont les règles ont changé passe en « à revoir », et se dépublie automatiquement au-delà de 90 jours.

Ce contenu fait partie du parcours : Embaucher mon premier salarié· Étape 2 sur 12· Étape suivante : Déclarer l'embauche d'un salarié

À la fin de cette formation, vous savez…

Ces acquis sont ceux des modules eux-mêmes : la promesse ne peut pas dire autre chose que ce que le cours enseigne.

  • Énoncer le principe qui interdit d'employer durablement en contrat à durée déterminée.
  • Citer les cas de recours que la loi énumère limitativement.
  • Distinguer un besoin temporaire d'un poste permanent mal nommé.
  • Mesurer ce qu'une requalification change pour l'employeur.
  • Situer la durée maximale de la période d'essai initiale par catégorie.
  • Connaître la condition qui autorise un renouvellement.
  • Distinguer le plafond initial du plafond total, renouvellement compris.
  • Comprendre pourquoi une clause excessive ne protège pas l'employeur.
  • Calculer l'indemnité de fin de contrat à partir de la rémunération totale brute.
  • Connaître le taux réduit et sa contrepartie.
  • Identifier les cas où l'indemnité n'est pas due.
  • Anticiper la poursuite de la relation au-delà du terme.

Le programme, module par module

Chaque module se lit sur sa propre page. Les durées sont dérivées du texte réel, jamais annoncées à la main.

  1. Module 18 minGratuit — sans compteLe contrat à durée déterminée est l'exception, pas l'optionCe que vous saurez faire
    • Énoncer le principe qui interdit d'employer durablement en contrat à durée déterminée.
    • Citer les cas de recours que la loi énumère limitativement.
    • Distinguer un besoin temporaire d'un poste permanent mal nommé.
    • Mesurer ce qu'une requalification change pour l'employeur.
    Lire ce module
  2. Module 29 minCompris dans la formation complèteL'essai du contrat à durée indéterminée, et ses deux plafondsCe que vous saurez faire
    • Situer la durée maximale de la période d'essai initiale par catégorie.
    • Connaître la condition qui autorise un renouvellement.
    • Distinguer le plafond initial du plafond total, renouvellement compris.
    • Comprendre pourquoi une clause excessive ne protège pas l'employeur.
    Voir le module — formation complète
  3. Module 38 minCompris dans la formation complèteLa fin du contrat à durée déterminée, et ce qu'elle coûteCe que vous saurez faire
    • Calculer l'indemnité de fin de contrat à partir de la rémunération totale brute.
    • Connaître le taux réduit et sa contrepartie.
    • Identifier les cas où l'indemnité n'est pas due.
    • Anticiper la poursuite de la relation au-delà du terme.
    Voir le module — formation complète

Ce que vous repartez avec

Un support remis, pas seulement une page lue. Les sections sont dérivées du cours lui-même : ce qui est annoncé ici est exactement ce qui sera généré.

  • Support participant (PDF)

    PDF

    • Objectifs pédagogiques (3)
    • Chiffres clés (2)
    • Erreurs à éviter (3)
    • Sources officielles (3)

  • Cahier d'exercices (Word)

    Word

    • Objectifs pédagogiques (3)
    • Chiffres clés (2)
    • Erreurs à éviter (3)
    • Sources officielles (3)

Les corrigés vivent dans une annexe séparée : le support participant et le cahier d'exercices restent distribuables avant l'exercice.

Ou tout débloquer avec le pack à 29,00 € TTC/moisRapports de calculateurs, documents de formulaires et formations complètes, sans engagement.

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Une formation qui ne mène ni à un calculateur ni à un formulaire n'est pas publiable : ce bloc est la contrepartie visible de cette règle.

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Contenu pédagogique à jour des sources citées. Il ne remplace pas un conseil personnalisé pour votre situation. Ces formations ne sont ni certifiantes ni éligibles au CPF : elles ne préparent à aucune certification enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.