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Coût d'un apprenti

Saisissez l'âge de l'apprenti, l'année du contrat, la taille de l'entreprise et le diplôme préparé : le calculateur donne le salaire brut et net mensuel minimum, le coût employeur sur la période et le coût net après l'aide à l'embauche de la première année.

Règles 2026 — vérifié le 4 septembre 2026Gratuit, sans compte

Ce contenu fait partie du parcours : Recruter et financer un apprenti· Étape 2 sur 4· Étape suivante : Contribution formation et taxe d'apprentissage

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Sources et hypothèses

Hypothèses du calcul

  • Le salaire calculé est le minimum légal : un pourcentage du Smic mensuel brut (35 heures) fixé par l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat. À partir de 21 ans, la loi retient le plus élevé entre ce pourcentage du Smic et le même pourcentage du minimum conventionnel : le moteur ne connaît pas votre convention collective et s'arrête au Smic. Les moins de 16 ans relèvent de la colonne 16-17 ans.
  • L'apprenti est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS pour la part de son salaire inférieure ou égale à 50 % du Smic ; seule la part au-delà est cotisée, au taux moyen saisi (22 % par défaut, hypothèse de saisie et non taux légal). Les contrats conclus avant la réforme de ce seuil relevaient d'une limite de 79 % du Smic : ils ne sont pas modélisés.
  • Le salaire de l'apprenti ouvre droit à la réduction générale des cotisations patronales, qui laisse un reliquat variable (accidents du travail, versement mobilité, prévoyance, branche). Le moteur ne le calcule pas : le taux résiduel est une saisie, à 0 par défaut — le coût employeur affiché est alors le brut seul, auquel il faut ajouter ce reliquat si vous le connaissez.
  • L'aide à l'embauche est celle versée pour la première année du contrat selon la taille de l'entreprise et le niveau du diplôme préparé (au plus le niveau 7, master), proratisée aux mois saisis. Elle suppose un contrat conclu dans la fenêtre ouverte par le décret en vigueur ; les autres aides (travailleur handicapé, dispositifs régionaux) et les frais de formation restant à charge ne sont pas comptés.

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