Calculateur d'indemnité légale de licenciement
L'indemnité légale vaut 1/4 de mois de salaire de référence par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà — dès 8 mois d'ancienneté ininterrompus, sauf faute grave.
Règles 2026 — vérifié le 3 septembre 2026Gratuit, sans compte
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Sources et hypothèses
- Légifrance — Code du travail, art. R1234-2 1° (un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à dix ans) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants : 1° Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ; »
- Légifrance — Code du travail, art. R1234-2 2° (un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de dix ans) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « 2° Un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de dix ans. »
- service-public.gouv.fr — fiche F987, indemnité légale de licenciement (renvoi à l'art. R1234-2 du Code du travail : bascule du quart au tiers de mois à dix ans) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « L'indemnité est au moins égale aux montants suivants : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ; 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans. »
- Légifrance — Code du travail, art. L1234-9 (8 mois d'ancienneté ininterrompus, exclusion de la faute grave) — millésime 2026, vérifié le 3 septembre 2026
Extrait de la source : « Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement. »
Hypothèses du calcul
- Le calcul donne l'indemnité LÉGALE minimale du Code du travail. Une convention collective, un accord d'entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir une indemnité conventionnelle plus élevée : elle n'est pas calculée ici.
- Le salaire de référence est saisi tel quel : le moteur ne compare pas la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois (primes annuelles ou exceptionnelles à due proportion). Retenez la formule la plus avantageuse avant de saisir.
- Le licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail, maladie professionnelle) ouvre droit à une indemnité spéciale égale au double de l'indemnité légale : ce cas n'est pas modélisé.
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