Lettre de demission — salarie

Tout salarié en CDI peut démissionner à tout moment, sans avoir à justifier sa décision auprès de l'employeur ni obtenir son accord. La seule obligation est d'exprimer une volonté claire et non équivoque, et de respecter le préavis prévu par la convention collective. Un salarié en CDD ne peut rompre son contrat par démission qu'en cas d'embauche en CDI justifiée par écrit, ou par accord exprès de l'employeur.

Le Code du travail ne fixe aucune durée légale minimale de préavis pour les salariés démissionnaires non-cadres : c'est exclusivement la convention collective (ou le contrat de travail si plus favorable) qui détermine la durée. À titre indicatif, les pratiques conventionnelles les plus répandues prévoient 1 mois pour les employés avec moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà, et 3 mois pour les cadres. Consultez votre convention collective via le site legifrance.gouv.fr ou la fiche de paie (IDCC) avant de fixer la date dans votre lettre.

Le préavis court à compter de la date de présentation de la lettre recommandée à l'employeur, c'est-à-dire la date figurant sur l'avis de réception LRAR. En cas de remise en main propre contre récépissé daté et signé par l'employeur, le préavis débute à la date de remise. La date de fin de préavis — et donc le dernier jour de travail — doit être calculée à partir de ce point de départ et mentionnée explicitement dans le courrier.

Non, la démission ordinaire n'ouvre aucun droit à l'ARE : le salarié démissionnaire est totalement exclu du régime d'assurance chômage, sans délai ni accès différé. Deux exceptions existent en 2026 : les cas de démission légitime listés par France Travail — parmi lesquels le suivi de conjoint muté à plus de 50 km ou nécessitant un changement de résidence, le mariage ou PACS (à condition que la démission soit notifiée dans les 2 mois SUIVANT la célébration), ou la création ou reprise d'entreprise — et la démission pour projet de reconversion professionnelle sérieux, accessible une fois tous les 5 ans aux salariés justifiant de 5 ans d'activité salariée continue (tous employeurs confondus), après validation obligatoire par une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) avant la démission.

Si le salarié quitte l'entreprise avant la fin du préavis sans accord de l'employeur, il doit verser à ce dernier une indemnité compensatrice de préavis correspondant aux salaires bruts qu'il aurait perçus jusqu'au terme du préavis. L'employeur peut saisir le conseil de prud'hommes pour en obtenir le paiement. À l'inverse, si c'est l'employeur qui décide de dispenser le salarié de l'exécution du préavis, il doit lui verser l'intégralité des salaires et avantages dus jusqu'au terme initial du préavis, sans que le salarié ait à travailler.

Non, la loi n'impose pas la LRAR pour notifier une démission. Cependant, elle est fortement recommandée car l'accusé de réception signé constitue la seule preuve opposable de la date à laquelle l'employeur a été informé — point de départ du préavis. Une remise en main propre contre récépissé daté et contresigné par l'employeur offre une sécurité juridique équivalente. Un simple email ou une lettre remise sans signature expose à des litiges sur la date de début du préavis.