Rompre un contrat de travail
Ce qui sépare vraiment licenciement, rupture conventionnelle et démission, le barème d'indemnité à deux pentes qui donne 10 133 € et non 9 600 €, et l'allocation où c'est le plancher de 57 % qui s'applique sous 2 415 € de salaire. Trois modules sur douze ans d'ancienneté. Toute la prose est libre ; le cas pratique et les QCM sont vendus.
Avancé3 modules26 minModule 1 en accès libre
Règles 2026 — vérifié le 8 septembre 2026
Chiffres adossés à des constantes fiscales sourcées et datées. Un module dont les règles ont changé passe en « à revoir », et se dépublie automatiquement au-delà de 90 jours.
Ce contenu fait partie du parcours : Rompre un contrat de travail· Étape 1 sur 9· Étape suivante : Durée du préavis de licenciement
À la fin de cette formation, vous savez…
Ces acquis sont ceux des modules eux-mêmes : la promesse ne peut pas dire autre chose que ce que le cours enseigne.
- Distinguer licenciement, rupture conventionnelle et démission par leurs effets.
- Retenir la durée du préavis selon l'ancienneté.
- Savoir quand le préavis ne s'applique pas.
- Identifier la voie qui ouvre droit à l'allocation chômage.
- Situer le point de départ du préavis, qui n'est pas celui que l'on croit.
- Appliquer le barème de l'indemnité légale et sa rupture de pente à dix ans.
- Retenir le salaire de référence le plus favorable entre deux modes de calcul.
- Traiter une année incomplète au prorata des mois.
- Situer les plafonds d'exonération d'impôt et de cotisations.
- Identifier la contribution patronale propre à la rupture conventionnelle.
- Calculer un salaire journalier de référence et sa période de référence.
- Appliquer la formule de l'allocation et son plancher.
- Situer le salaire à partir duquel la formule l'emporte sur le plancher.
- Retenir les durées maximales d'indemnisation selon l'âge.
- Identifier la dégressivité et le seuil qui la déclenche.
Le programme, module par module
Chaque module se lit sur sa propre page. Les durées sont dérivées du texte réel, jamais annoncées à la main.
- Module 19 minGratuit — sans compteTrois façons de rompre, trois sorties différentesCe que vous saurez faire
- Distinguer licenciement, rupture conventionnelle et démission par leurs effets.
- Retenir la durée du préavis selon l'ancienneté.
- Savoir quand le préavis ne s'applique pas.
- Identifier la voie qui ouvre droit à l'allocation chômage.
- Situer le point de départ du préavis, qui n'est pas celui que l'on croit.
- Module 29 minCompris dans la formation complèteUn quart de mois, puis un tiersCe que vous saurez faire
- Appliquer le barème de l'indemnité légale et sa rupture de pente à dix ans.
- Retenir le salaire de référence le plus favorable entre deux modes de calcul.
- Traiter une année incomplète au prorata des mois.
- Situer les plafonds d'exonération d'impôt et de cotisations.
- Identifier la contribution patronale propre à la rupture conventionnelle.
- Module 38 minCompris dans la formation complèteUne formule, un plancher, et c'est le plancher qui gagneCe que vous saurez faire
- Calculer un salaire journalier de référence et sa période de référence.
- Appliquer la formule de l'allocation et son plancher.
- Situer le salaire à partir duquel la formule l'emporte sur le plancher.
- Retenir les durées maximales d'indemnisation selon l'âge.
- Identifier la dégressivité et le seuil qui la déclenche.
Ce que vous repartez avec
Un support remis, pas seulement une page lue. Les sections sont dérivées du cours lui-même : ce qui est annoncé ici est exactement ce qui sera généré.
Support participant (PDF)
PDF
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Cahier d'exercices (Word)
Word
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Les corrigés vivent dans une annexe séparée : le support participant et le cahier d'exercices restent distribuables avant l'exercice.
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