Durée du préavis de licenciement
Le préavis légal est d'un mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, de deux mois à partir de 2 ans ; en dessous de 6 mois la loi ne fixe rien, et il n'y a pas de préavis en cas de faute grave, de faute lourde ou d'inaptitude.
Règles 2026 — vérifié le 4 septembre 2026Gratuit, sans compte
Ce contenu fait partie du parcours : Rompre un contrat de travail· Étape 2 sur 9· Étape suivante : Calculateur d'indemnité légale de licenciement
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Sources et hypothèses
- Légifrance — Code du travail, art. L1234-1 2° (ancienneté de six mois à moins de deux ans : préavis d'un mois) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 2° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre six mois et moins de deux ans, à un préavis d'un mois ; »
- Légifrance — Code du travail, art. L1234-1 3° (ancienneté d'au moins deux ans : préavis de deux mois) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 3° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins deux ans, à un préavis de deux mois. »
- service-public.gouv.fr — Préavis de licenciement d'un salarié (ancienneté entre 6 mois et 2 ans) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « La durée du préavis est fixée à 1 mois. »
- service-public.gouv.fr — Préavis de licenciement d'un salarié (ancienneté d'au moins 2 ans) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « La durée du préavis est fixée à 2 mois. »
Hypothèses du calcul
- Régime légal du Code du travail (art. L1234-1) pour un salarié en CDI du secteur privé. Ne sont pas couverts : la démission, les statuts particuliers (journalistes, VRP, travailleurs handicapés, droit local d'Alsace-Moselle) et les préavis fixés par le contrat.
- Les conventions collectives prévoient souvent un préavis plus long, en particulier trois mois pour les cadres : ce préavis conventionnel n'est pas calculé, seule la durée légale minimale l'est.
- L'indemnité compensatrice est calculée comme salaire mensuel brut saisi × mois de préavis. Légalement, elle couvre tout ce que le salarié aurait perçu jusqu'à la fin du préavis (primes, heures supplémentaires régulières, avantages, congés payés compris) : saisissez un salaire mensuel brut moyen incluant ces éléments.
- En cas d'inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), une indemnité compensatrice spéciale est due (art. L1226-14) : elle n'est pas calculée ici, le résultat correspond à l'inaptitude d'origine non professionnelle.
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