Teilzeitanspruch — haben Sie Anspruch auf weniger Stunden?

Quellen und Annahmen

• gesetze-im-internet.de — TzBfG § 8 Abs. 7 — Jahrgang 2026, geprüft am 22. September 2026

  Auszug aus der Quelle : « Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gilt die Voraussetzung, dass der Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt. »

• gesetze-im-internet.de — TzBfG § 8 Abs. 1 — Jahrgang 2026, geprüft am 22. September 2026

  Auszug aus der Quelle : « Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird. »

• gesetze-im-internet.de — TzBfG § 8 Abs. 2 — Jahrgang 2026, geprüft am 22. September 2026

  Auszug aus der Quelle : « Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung spätestens drei Monate vor deren Beginn in Textform geltend machen. »

• gesetze-im-internet.de — TzBfG § 8 Abs. 5 — Jahrgang 2026, geprüft am 22. September 2026

  Auszug aus der Quelle : « hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn in Textform abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang »

• gesetze-im-internet.de — TzBfG § 8 Abs. 6 — Jahrgang 2026, geprüft am 22. September 2026

  Auszug aus der Quelle : « Der Arbeitnehmer kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat. »

Annahmen der Berechnung

• Nur der unbefristete Anspruch nach § 8 TzBfG; die befristete Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG hat eigene Schwellen.
• Ohne tarifvertragliche Ablehnungsgründe, die § 8 Abs. 4 Satz 3 TzBfG zulässt.
• Betriebliche Gründe nach § 8 Abs. 4 TzBfG werden nicht bewertet: sie sind Auslegungsfrage, keine Rechenfrage.