Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld
Sechs Wochen vor der Geburt verfügt die Frau selbst über ihre Schutzfrist, acht Wochen danach nicht mehr — und eine Kündigung scheitert schon, wenn die Schwangerschaft binnen zwei Wochen nach Zugang mitgeteilt wird. Das erste Modul ordnet Fristen, Beschäftigungsverbote und die drei Zahlungen: Mutterschaftsgeld bis 13 Euro am Tag, den Zuschuss des Arbeitgebers und den Mutterschutzlohn. Das zweite trennt die Elternzeit, eine Freistellung mit sieben Wochen Vorlauf, vom Elterngeld mit 67 Prozent zwischen 300 und 1.800 Euro, und endet bei Teilzeit und Pflegezeit.
Grundlagen2 Module45 Min.Modul 1 frei zugänglich
Regeln 2026 — geprüft am 23. September 2026
Zahlen, die auf belegten und datierten Steuerwerten beruhen. Ein Modul, dessen Regeln sich geändert haben, wird auf „zu prüfen“ gesetzt und nach mehr als 90 Tagen automatisch zurückgezogen.
Am Ende dieses Kurses können Sie …
Diese Ergebnisse stammen aus den Modulen selbst: das Versprechen kann nichts anderes sagen, als der Kurs lehrt.
- die beiden Schutzfristen und ihre Verlängerungsfälle bestimmen
- betriebliche und ärztliche Beschäftigungsverbote auseinanderhalten
- das Kündigungsverbot und die Zweiwochenfrist für die Mitteilung anwenden
- Mutterschaftsgeld, Arbeitgeberzuschuss und Mutterschutzlohn dem richtigen Zahler zuordnen
- Anspruch und Höchstdauer der Elternzeit einschließlich des übertragbaren Anteils bestimmen
- die Anmeldefristen der Elternzeit und ihre Textform anwenden
- Teilzeit während der Elternzeit und den Sonderkündigungsschutz einordnen
- Basiselterngeld und Elterngeld Plus nach Höhe und Bezugsdauer unterscheiden
- die Anrechnung von Mutterschaftsleistungen auf das Elterngeld erkennen
Das Programm, Modul für Modul
Jedes Modul wird auf seiner eigenen Seite gelesen. Die Dauern sind aus dem echten Text abgeleitet, nie von Hand angegeben.
- Modul 121 Min.Kostenlos — ohne KontoMutterschutz: Fristen, Verbote und das Geld dazwischenWas Sie danach können
- die beiden Schutzfristen und ihre Verlängerungsfälle bestimmen
- betriebliche und ärztliche Beschäftigungsverbote auseinanderhalten
- das Kündigungsverbot und die Zweiwochenfrist für die Mitteilung anwenden
- Mutterschaftsgeld, Arbeitgeberzuschuss und Mutterschutzlohn dem richtigen Zahler zuordnen
- Modul 224 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenElternzeit und Elterngeld: eine Freistellung, eine GeldleistungWas Sie danach können
- Anspruch und Höchstdauer der Elternzeit einschließlich des übertragbaren Anteils bestimmen
- die Anmeldefristen der Elternzeit und ihre Textform anwenden
- Teilzeit während der Elternzeit und den Sonderkündigungsschutz einordnen
- Basiselterngeld und Elterngeld Plus nach Höhe und Bezugsdauer unterscheiden
- die Anrechnung von Mutterschaftsleistungen auf das Elterngeld erkennen
Was Sie mitnehmen
Eine ausgehändigte Unterlage, nicht nur eine gelesene Seite. Die Abschnitte sind aus dem Kurs selbst abgeleitet: was hier angekündigt wird, ist genau das, was erzeugt wird.
Teilnehmerunterlage (PDF)
PDF
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (13)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Übungsheft (Word)
Word
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (13)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Die Lösungen leben in einem eigenen Anhang: die Teilnehmerunterlage und das Übungsheft bleiben vor der Übung austeilbar.
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Wohin dieser Kurs führt
Ein Kurs, der weder zu einem Rechner noch zu einem Formular führt, ist nicht veröffentlichbar: dieser Block ist die sichtbare Kehrseite dieser Regel.
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Lehrinhalt auf dem Stand der zitierten Quellen. Er ersetzt keine persönliche Beratung für Ihre Lage. Diese Kurse sind weder zertifizierend noch förderfähig: sie bereiten auf keine eingetragene Zertifizierung vor.