Small-business exemption — does German unfair-dismissal law apply?
General protection against unfair dismissal applies only where MORE than ten employees are normally employed. Part-timers up to 20 hours count 0.5, up to 30 hours 0.75, and trainees do not count. For staff hired before 2004, more than five such long-standing employees is enough.
2026 rules — verified on September 23, 2026Free, no account
This content is part of the path: Ending an employment relationship· Step 5 of 8· Next step: German redundancy severance under KSchG s. 1a — half a month per year
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Sources and assumptions
- gesetze-im-internet.de — KSchG § 23 Abs. 1 Satz 2 — tax year 2026, verified on September 23, 2026
Excerpt from the source : « Die Vorschriften des Ersten Abschnitts gelten mit Ausnahme der §§ 4 bis 7 und des § 13 Abs. 1 Satz 1 und 2 nicht für Betriebe und Verwaltungen, in denen in der Regel fünf oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden. »
- gesetze-im-internet.de — KSchG § 23 Abs. 1 Satz 3 — tax year 2026, verified on September 23, 2026
Excerpt from the source : « In Betrieben und Verwaltungen, in denen in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden, gelten die Vorschriften des Ersten Abschnitts mit Ausnahme der §§ 4 bis 7 und des § 13 Abs. 1 Satz 1 und 2 nicht für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31. Dezember 2003 begonnen hat »
- gesetze-im-internet.de — KSchG § 23 Abs. 1 Satz 4 — tax year 2026, verified on September 23, 2026
Excerpt from the source : « sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 »
- gesetze-im-internet.de — KSchG § 23 Abs. 1 Satz 4 — tax year 2026, verified on September 23, 2026
Excerpt from the source : « und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen »
Calculation assumptions
- The test is the number of employees „normally“ employed: enter the headcount that is typical of the business, not a snapshot of a given day.
- Each employee is placed in a band by regular weekly hours: up to 20, over 20 up to 30, over 30. The employee concerned is counted too.
- Only the threshold of KSchG s. 23 is checked. The six-month qualifying period of KSchG s. 1(1) and the distinction between establishment and company are not examined.
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