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Accueillir un stagiaire

Une durée qui se compte en heures et non en mois, une gratification due dès le premier jour une fois le seuil franchi, un maintien pendant les absences qui n'est pas obligatoire, et une période d'essai qui tombe à zéro après l'embauche. Trois modules sur un cabinet de douze personnes et 588 heures de stage. Les trois modules se lisent en entier librement ; seuls les QCM sont vendus.

Fondamental3 modules25 minModule 1 en accès libre

Règles 2026 — vérifié le 11 septembre 2026

Chiffres adossés à des constantes fiscales sourcées et datées. Un module dont les règles ont changé passe en « à revoir », et se dépublie automatiquement au-delà de 90 jours.

À la fin de cette formation, vous savez…

Ces acquis sont ceux des modules eux-mêmes : la promesse ne peut pas dire autre chose que ce que le cours enseigne.

  • Retenir ce que la convention de stage doit contenir.
  • Appliquer la durée maximale de stage et son équivalent en heures.
  • Compter le nombre de stagiaires simultanés autorisé selon l'effectif.
  • Identifier les missions qu'un stage ne peut pas couvrir.
  • Retenir le seuil de déclenchement de la gratification obligatoire.
  • Calculer la gratification à partir des heures de présence effective.
  • Situer la franchise de cotisations et ce qui reste dû au-delà.
  • Connaître le sort de la gratification pendant les absences autorisées.
  • Identifier les avantages que le stagiaire partage avec les salariés.
  • Savoir quand des congés doivent être prévus par la convention.
  • Appliquer la déduction du stage sur la période d'essai, dans ses deux cas.
  • Retenir la sanction encourue en cas de non-respect des règles d'encadrement.

Le programme, module par module

Chaque module se lit sur sa propre page. Les durées sont dérivées du texte réel, jamais annoncées à la main.

  1. Module 18 minGratuit — sans compteUn stagiaire n'est pas un salariéCe que vous saurez faire
    • Retenir ce que la convention de stage doit contenir.
    • Appliquer la durée maximale de stage et son équivalent en heures.
    • Compter le nombre de stagiaires simultanés autorisé selon l'effectif.
    • Identifier les missions qu'un stage ne peut pas couvrir.
    Lire ce module
  2. Module 28 minCompris dans la formation complèteQuatre euros cinquante de l'heureCe que vous saurez faire
    • Retenir le seuil de déclenchement de la gratification obligatoire.
    • Calculer la gratification à partir des heures de présence effective.
    • Situer la franchise de cotisations et ce qui reste dû au-delà.
    • Connaître le sort de la gratification pendant les absences autorisées.
    Voir le module — formation complète
  3. Module 38 minCompris dans la formation complèteLes mêmes tickets, et l'essai raccourciCe que vous saurez faire
    • Identifier les avantages que le stagiaire partage avec les salariés.
    • Savoir quand des congés doivent être prévus par la convention.
    • Appliquer la déduction du stage sur la période d'essai, dans ses deux cas.
    • Retenir la sanction encourue en cas de non-respect des règles d'encadrement.
    Voir le module — formation complète

Ce que vous repartez avec

Un support remis, pas seulement une page lue. Les sections sont dérivées du cours lui-même : ce qui est annoncé ici est exactement ce qui sera généré.

  • Support participant (PDF)

    PDF

    • Objectifs pédagogiques (3)
    • Chiffres clés (3)
    • Erreurs à éviter (3)
    • Sources officielles (3)

  • Cahier d'exercices (Word)

    Word

    • Objectifs pédagogiques (3)
    • Chiffres clés (3)
    • Erreurs à éviter (3)
    • Sources officielles (3)

Les corrigés vivent dans une annexe séparée : le support participant et le cahier d'exercices restent distribuables avant l'exercice.

Ou tout débloquer avec le pack à 29,00 € TTC/moisRapports de calculateurs, documents de formulaires et formations complètes, sans engagement.

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Une formation qui ne mène ni à un calculateur ni à un formulaire n'est pas publiable : ce bloc est la contrepartie visible de cette règle.

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Contenu pédagogique à jour des sources citées. Il ne remplace pas un conseil personnalisé pour votre situation. Ces formations ne sont ni certifiantes ni éligibles au CPF : elles ne préparent à aucune certification enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.