Calculateur du congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Le congé dure 25 jours calendaires pour un enfant et 32 pour plusieurs, dont une première période de 4 jours obligatoire, suivie d'une période facultative fractionnable ; l'indemnité journalière vaut le salaire journalier de base plafonné, diminué de 21 %, et elle est versée à l'employeur en cas de subrogation.
Règles 2026 — vérifié le 17 septembre 2026Gratuit, sans compte
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Sources et hypothèses
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé, rubrique « Quelle est la durée du congé » (congé de naissance qui précède, en jours ouvrables) — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est obligatoirement précédé du congé de naissance d'une durée de 3 jours ouvrables. »
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, rubrique « Quelle est la durée du congé », 1re période du congé de paternité, en jours calendaires (même durée pour une naissance simple et pour une naissance multiple) — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « Immédiatement après le congé de naissance, il doit prendre la 1re période de 4 jours calendaires de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant. »
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, rubrique « Quelle est la durée du congé », cas « Naissance ou accueil d'un enfant » : durée totale du congé de paternité, en jours calendaires — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 25 jours calendaires. »
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, rubrique « Quelle est la durée du congé », cas « Naissance ou accueil d'un enfant » : 2de période, facultative, en jours calendaires — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « La durée de la 2de période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 21 jours calendaires. »
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, rubrique « Quelle est la durée du congé », cas « Naissance ou accueil de plusieurs enfants » : durée totale du congé de paternité, en jours calendaires — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 32 jours calendaires. »
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, rubrique « Quelle est la durée du congé », cas « Naissance ou accueil de plusieurs enfants » : 2e période, facultative, en jours calendaires — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « La durée de la 2e période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 28 jours calendaires. »
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, rubrique « Quelle est la durée du congé » : règle de fractionnement de la 2de période (nombre maximal de fractions) — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « Si ces jours sont pris de manière fractionnée, ils doivent être pris en 2 périodes au plus, comportant chacune une durée minimale de 5 jours. »
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, rubrique « Quelle est la durée du congé » : règle de fractionnement de la 2de période (durée minimale de chaque fraction) — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « Si ces jours sont pris de manière fractionnée, ils doivent être pris en 2 périodes au plus, comportant chacune une durée minimale de 5 jours. »
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, rubrique « Dans quel délai le congé doit-il être pris ? » : délai de prise, condition de l'indemnisation par la caisse — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant. »
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, rubrique « Quelles démarches effectuer ? », auprès de l'employeur : délai de prévenance qui rend le refus impossible — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « Le salarié doit avertir son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé et de la durée du congé. »
- service-public.gouv.fr — fiche F3156, rubrique « Quelles démarches effectuer ? », auprès de l'employeur : sanction du refus de la prise du congé — millésime 2026, vérifié le 17 septembre 2026
Extrait de la source : « En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH). L'employeur peut être condamné à une contravention d'un montant de 1 500 €. »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, congé de maternité d'une salariée du secteur privé, tableau des durées (1er ou 2e enfant : congé prénatal, en semaines) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 1er enfant : 6 semaines [prénatal], 10 semaines [postnatal], 16 semaines [total] — 2e enfant : 6 semaines [prénatal], 10 semaines [postnatal], 16 semaines [total] »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, tableau des durées (1er ou 2e enfant : congé postnatal, en semaines) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 1er enfant : 6 semaines [prénatal], 10 semaines [postnatal], 16 semaines [total] — 2e enfant : 6 semaines [prénatal], 10 semaines [postnatal], 16 semaines [total] »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, tableau des durées (3e enfant ou plus : congé prénatal, en semaines) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 3e enfant ou plus : 8 semaines [prénatal], 18 semaines [postnatal], 26 semaines [total] »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, tableau des durées (3e enfant ou plus : congé postnatal, en semaines) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 3e enfant ou plus : 8 semaines [prénatal], 18 semaines [postnatal], 26 semaines [total] »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, tableau des naissances multiples (2 enfants : congé prénatal, en semaines) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 2 [enfants] : 12 semaines [prénatal], 22 semaines [postnatal], 34 semaines [total] »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, tableau des naissances multiples (2 enfants : congé postnatal, en semaines) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 2 [enfants] : 12 semaines [prénatal], 22 semaines [postnatal], 34 semaines [total] »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, tableau des naissances multiples (3 enfants ou plus : congé prénatal, en semaines) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 3 ou plus [enfants] : 24 semaines [prénatal], 22 semaines [postnatal], 46 semaines [total] »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, tableau des naissances multiples (3 enfants ou plus : congé postnatal, en semaines) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « 3 ou plus [enfants] : 24 semaines [prénatal], 22 semaines [postnatal], 46 semaines [total] »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, rubrique indemnisation : calcul du salaire journalier de base (somme des 3 derniers salaires bruts ÷ 91,25) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par un coefficient de 91,25. »
- Légifrance — arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026, art. 1 (valeur mensuelle) — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « Les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la sécurité sociale mentionnées à l'article D. 242-17 du code de la sécurité sociale sont les suivantes : - valeur mensuelle : 4 005 euros ; - valeur journalière : 220 euros. »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, rubrique indemnisation : taux forfaitaire retiré du salaire journalier de base par la CPAM — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %. »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, rubrique indemnisation : montant journalier minimal de l'indemnité — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « le montant ne peut pas être inférieur à 11,12 € ni supérieur à 104,02 € par jour. »
- service-public.gouv.fr — fiche F2265, rubrique indemnisation : montant journalier maximal de l'indemnité (recoupé avec ameli.fr : « montant maximum … 104,02 € par jour après déduction des 21 % de charges ») — millésime 2026, vérifié le 4 septembre 2026
Extrait de la source : « le montant ne peut pas être inférieur à 11,12 € ni supérieur à 104,02 € par jour. »
Hypothèses du calcul
- Le congé de paternité SUPPLÉMENTAIRE en cas d'hospitalisation immédiate du nouveau-né n'est pas modélisé. Lorsque l'enfant est hospitalisé dans une unité de soins spécialisée aussitôt après la naissance, le père — ou la personne assimilée — a droit à un congé supplémentaire d'une durée maximale de 30 jours consécutifs, lui aussi indemnisé, qui s'ajoute aux durées calculées ici. L'hospitalisation n'intervient dans ce calculateur que pour reporter le délai de prise du congé : les jours supplémentaires, eux, sont à ajouter à la main.
- Le calcul suppose le droit aux indemnités ouvert : la durée d'affiliation, les heures de travail ou les cotisations minimales exigées par la caisse ne sont pas vérifiées ici, non plus que l'assiette sur douze mois des activités saisonnières ou discontinues.
- Le congé de naissance de 3 jours ouvrables qui précède obligatoirement le congé de paternité est un congé DISTINCT : il est affiché pour mémoire, mais il n'entre pas dans les jours indemnisés par la caisse.
- Le brut maintenu est SAISI, jamais calculé : la règle de proratisation d'un salaire mensuel sur des jours calendaires vient de la convention collective ou du paramétrage de paie, pas de la loi. Reportez le montant que votre paie maintient sur les jours de congé.
- Le calcul vaut pour un salarié du secteur privé relevant du régime général. Les travailleurs indépendants, les artistes-auteurs, les praticiens et auxiliaires médicaux et les conjoints collaborateurs perçoivent une indemnité forfaitaire, selon d'autres règles.
- Les montants affichés sont bruts : la CSG et la CRDS retenues sur l'indemnité avant versement, ainsi que le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, ne sont pas déduits.
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