Paternity and childcare leave calculator

Sources and assumptions

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est obligatoirement précédé du congé de naissance d'une durée de 3 jours ouvrables. »

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Immédiatement après le congé de naissance, il doit prendre la 1re période de 4 jours calendaires de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant. »

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 25 jours calendaires. »

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « La durée de la 2de période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 21 jours calendaires. »

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 32 jours calendaires. »

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « La durée de la 2e période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 28 jours calendaires. »

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Si ces jours sont pris de manière fractionnée, ils doivent être pris en 2 périodes au plus, comportant chacune une durée minimale de 5 jours. »

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Si ces jours sont pris de manière fractionnée, ils doivent être pris en 2 périodes au plus, comportant chacune une durée minimale de 5 jours. »

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant. »

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « Le salarié doit avertir son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé et de la durée du congé. »

• service-public.gouv.fr — F3156 — tax year 2026, verified on September 17, 2026

  Excerpt from the source : « En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH). L'employeur peut être condamné à une contravention d'un montant de 1 500 €. »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 1er enfant : 6 semaines [prénatal], 10 semaines [postnatal], 16 semaines [total] — 2e enfant : 6 semaines [prénatal], 10 semaines [postnatal], 16 semaines [total] »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 1er enfant : 6 semaines [prénatal], 10 semaines [postnatal], 16 semaines [total] — 2e enfant : 6 semaines [prénatal], 10 semaines [postnatal], 16 semaines [total] »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 3e enfant ou plus : 8 semaines [prénatal], 18 semaines [postnatal], 26 semaines [total] »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 3e enfant ou plus : 8 semaines [prénatal], 18 semaines [postnatal], 26 semaines [total] »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 2 [enfants] : 12 semaines [prénatal], 22 semaines [postnatal], 34 semaines [total] »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 2 [enfants] : 12 semaines [prénatal], 22 semaines [postnatal], 34 semaines [total] »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 3 ou plus [enfants] : 24 semaines [prénatal], 22 semaines [postnatal], 46 semaines [total] »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « 3 ou plus [enfants] : 24 semaines [prénatal], 22 semaines [postnatal], 46 semaines [total] »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par un coefficient de 91,25. »

• legifrance.gouv.fr — JORFTEXT000053143451 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « Les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la sécurité sociale mentionnées à l'article D. 242-17 du code de la sécurité sociale sont les suivantes : - valeur mensuelle : 4 005 euros ; - valeur journalière : 220 euros. »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %. »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « le montant ne peut pas être inférieur à 11,12 € ni supérieur à 104,02 € par jour. »

• service-public.gouv.fr — F2265 — tax year 2026, verified on September 4, 2026

  Excerpt from the source : « le montant ne peut pas être inférieur à 11,12 € ni supérieur à 104,02 € par jour. »

Calculation assumptions

• The ADDITIONAL paternity leave granted where the newborn is hospitalised is not modelled. Where the child is admitted to a specialist care unit immediately after birth, the father — or the equivalent carer — is entitled to an additional leave of up to 30 consecutive days, also covered by daily allowances, on top of the durations computed here. In this calculator, hospitalisation only postpones the deadline for taking the leave: the extra days have to be added by hand.
• The calculation assumes entitlement is open: the affiliation period, minimum working hours or minimum contributions required by the fund are not checked here, nor is the twelve-month basis used for seasonal or discontinuous work.
• The birth leave of 3 working days that compulsorily precedes paternity leave is a SEPARATE entitlement: it is shown for reference, but it is not part of the days compensated by the fund.
• The maintained gross pay is ENTERED, never computed: the rule for spreading a monthly salary over calendar days comes from the collective agreement or the payroll settings, not from the law. Enter the amount your payroll maintains over the leave days.
• The calculation applies to a private-sector employee under the general scheme. Self-employed workers, artist-authors, medical practitioners and assistants, and collaborating spouses receive a flat-rate allowance under other rules.
• Amounts shown are gross: the CSG and CRDS withheld from the allowance before payment, and the pay-as-you-earn income tax deduction, are not subtracted.