German notice period calculator — the length-of-service ladder
The ladder in BGB s. 622(2) applies ONLY to notice given by the employer. Employees remain on the basic period of four weeks, even after twenty years.
2026 rules — verified on September 21, 2026Free, no account
This content is part of the path: Ending an employment relationship· Step 4 of 8· Next step: Small-business exemption — does German unfair-dismissal law apply?
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Sources and assumptions
- gesetze-im-internet.de — BGB § 622 Abs. 1 — tax year 2026, verified on September 21, 2026
Excerpt from the source : « Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. »
- gesetze-im-internet.de — BGB § 622 Abs. 3 — tax year 2026, verified on September 21, 2026
Excerpt from the source : « Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. »
- gesetze-im-internet.de — BGB § 622 Abs. 2 — tax year 2026, verified on September 21, 2026
Excerpt from the source : « Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. »
- gesetze-im-internet.de — BGB § 622 Abs. 2 — tax year 2026, verified on September 21, 2026
Excerpt from the source : « Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. »
Calculation assumptions
- Excludes differing collective agreement rules, which BGB s. 622(4) expressly permits.
- Ordinary notice: termination for good cause (BGB s. 626) knows no such period.
- Length of service is taken as given — it counts within the establishment or company, not within the role.
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