Comparez le revenu net du dirigeant entre SASU (assimilé salarié) et EURL (TNS) selon la répartition salaire / dividendes.
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Compare le net en poche du dirigeant entre une SASU (président assimilé salarié) et une EURL à l'IS (gérant TNS), en arbitrant entre rémunération et dividendes.
Idriss Malik, consultant SASU, dégage 150 000 EUR de bénéfice annuel avant rémunération. Il choisit de se verser 60 % en salaire et 40 % en dividendes. Le comparateur calcule le revenu net total sous les deux statuts pour guider son arbitrage.
La SASU soumet son président au régime général de la sécurité sociale (assimilé salarié), avec des charges patronales et salariales élevées (~62 % du brut) mais une meilleure couverture sociale. L'EURL avec gérant majoritaire relève du régime TNS (~45 % de cotisations sur le revenu). À bénéfice égal, l'EURL dégage souvent un revenu net supérieur mais avec une protection sociale inférieure.
Non. Les dividendes versés par une SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales, quel que soit leur montant. Ils supportent uniquement le PFU 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux) ou l'option barème IR. C'est l'un des avantages de la SASU pour un dirigeant souhaitant arbitrer entre salaire et dividendes.
Pour un gérant majoritaire d'EURL IS, la part des dividendes excédant 10 % de la somme (capital social + primes d'émission + compte courant d'associé) est assujettie aux cotisations TNS (CSS art. L131-6). Avec un capital de 1 EUR, la quasi-totalité des dividendes est cotisable, ce qui neutralise l'avantage fiscal. Augmenter le capital social ou le compte courant repousse ce seuil.
L'EURL TNS est généralement avantageuse quand le dirigeant ne dépend pas du régime général pour ses droits (retraite complémentaire, prévoyance), accepte une protection maladie plus faible, et préfère maximiser son revenu net à court terme. La SASU devient préférable lorsque le salaire est élevé (cotisations plafonnées) ou que la stratégie patrimoniale repose sur des dividendes importants sans cotisations.