Modul 118 Min.2032 WörterKostenlos — ohne Konto
Kündigungsfristen: eine Grundregel, eine Staffel, drei Ausnahmen
Die Rechenbeispiele des Moduls, dann Fälle zum Selbstlösen vor der Auflösung · 1 Abschnitt · 144 Wörter · 2 Min.
Übungsfall
Zu welchem Tag endet das Arbeitsverhältnis?
Ein Arbeitsverhältnis besteht seit dem 1. März 2015. Der Arbeitgeber kündigt, und die Kündigung geht dem Mitarbeiter am 10. April 2026 zu. Es gilt kein Tarifvertrag, und im Arbeitsvertrag steht nichts zu Fristen. Zu welchem Tag endet das Arbeitsverhältnis?
Hinweis: Bestimmen Sie zuerst die erreichte Stufe des Absatzes 2, und achten Sie danach auf den Endtermin, den diese Stufe vorschreibt.
Lösung ansehen
Das Arbeitsverhältnis besteht am 10. April 2026 seit elf Jahren und gut einem Monat. Erreicht ist damit die Stufe von zehn Jahren, nicht die von zwölf: die Frist beträgt vier Monate. Anders als bei der Grundfrist des Absatzes 1 ist als Endtermin nur das Ende eines Kalendermonats zulässig. Vier Monate ab Zugang führen in den August; weil die Frist zum Monatsende ablaufen muss, endet das Arbeitsverhältnis nicht Mitte August, sondern erst mit dessen letztem Tag.
Antwort: zum 31. August 2026
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