Remettre les documents de fin de contrat
Trois documents dus quel que soit le motif de la rupture, quérables et non portables, une indemnité de congés payés qui se calcule au dixième et jamais en divisant le salaire du mois, et une attestation qui est la seule assortie d'une amende. Trois modules sur un solde de 2 840 € et dix-huit jours non pris. Toute la prose est libre ; seuls les QCM sont vendus.
Fondamental3 modules25 minModule 1 en accès libre
Règles 2026 — vérifié le 11 septembre 2026
Chiffres adossés à des constantes fiscales sourcées et datées. Un module dont les règles ont changé passe en « à revoir », et se dépublie automatiquement au-delà de 90 jours.
À la fin de cette formation, vous savez…
Ces acquis sont ceux des modules eux-mêmes : la promesse ne peut pas dire autre chose que ce que le cours enseigne.
- Lister les documents dus à la fin de tout contrat de travail
- Comprendre ce que signifie tenir un document à disposition
- Situer chaque document dans le code du travail
- Appliquer la règle du dixième de la rémunération brute
- Comparer avec le maintien de salaire et retenir le plus favorable
- Convertir un solde exprimé en jours ouvrables ou en jours ouvrés
- Situer l'obligation de transmission dématérialisée selon l'effectif
- Identifier la date à laquelle l'attestation doit être disponible
- Connaître l'échelle des sanctions attachées au défaut
Le programme, module par module
Chaque module se lit sur sa propre page. Les durées sont dérivées du texte réel, jamais annoncées à la main.
- Module 19 minGratuit — sans compteLes documents à tenir à dispositionCe que vous saurez faire
- Lister les documents dus à la fin de tout contrat de travail
- Comprendre ce que signifie tenir un document à disposition
- Situer chaque document dans le code du travail
- Module 28 minCompris dans la formation complèteL'indemnité compensatrice de congés payésCe que vous saurez faire
- Appliquer la règle du dixième de la rémunération brute
- Comparer avec le maintien de salaire et retenir le plus favorable
- Convertir un solde exprimé en jours ouvrables ou en jours ouvrés
- Module 38 minCompris dans la formation complèteL'attestation destinée à l'assurance chômageCe que vous saurez faire
- Situer l'obligation de transmission dématérialisée selon l'effectif
- Identifier la date à laquelle l'attestation doit être disponible
- Connaître l'échelle des sanctions attachées au défaut
Ce que vous repartez avec
Un support remis, pas seulement une page lue. Les sections sont dérivées du cours lui-même : ce qui est annoncé ici est exactement ce qui sera généré.
Support participant (PDF)
PDF
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Cahier d'exercices (Word)
Word
- Objectifs pédagogiques (3)
- Chiffres clés (3)
- Erreurs à éviter (3)
- Sources officielles (3)
Les corrigés vivent dans une annexe séparée : le support participant et le cahier d'exercices restent distribuables avant l'exercice.
Ou tout débloquer avec le pack à 29,00 € TTC/moisRapports de calculateurs, documents de formulaires et formations complètes, sans engagement.
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Une formation qui ne mène ni à un calculateur ni à un formulaire n'est pas publiable : ce bloc est la contrepartie visible de cette règle.
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