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Modul 121 Min.2355 WörterKostenlos — ohne Konto

Entgeltumwandlung, Pflichtzuschuss und die fünf Durchführungswege

Die Rechenbeispiele des Moduls, dann Fälle zum Selbstlösen vor der Auflösung · 2 Abschnitte · 237 Wörter · 3 Min.

Beispiel mit Zahlen

Der Geselle aus der Tischlerei

Der Geselle aus dem Einstieg verdient 3.600 Euro brutto im Monat, weit unter allen Beitragsbemessungsgrenzen. Er wandelt 200 Euro monatlich um. Der Betrieb spart auf diesen Betrag seinen Beitragsanteil und muss 15 Prozent weiterleiten, also 30 Euro. In die Direktversicherung fließen damit 230 Euro im Monat, 2.760 Euro im Jahr.

Übungsfall

Eine Umwandlung, ein Zuschuss, ein Wechsel

Eine Bürokauffrau, 27 Jahre alt, verdient 3.200 Euro brutto im Monat. Sie verlangt ab Januar 2026, monatlich 300 Euro in eine Betriebsrente umzuwandeln. Der Betrieb bietet eine Pensionskasse an. Im Dezember 2027 kündigt sie, um zu einem anderen Unternehmen zu wechseln. Muss der Betrieb den vollen Betrag umwandeln, wie viel fließt monatlich in die Pensionskasse, und was wird aus ihrer Anwartschaft?

Hinweis: Vergleichen Sie den Monatsbetrag mit 4 Prozent der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze. Prüfen Sie beim Ausscheiden, welcher Absatz des § 1b für eine Entgeltumwandlung gilt.

Lösung ansehen

Der Anspruch reicht 2026 bis 338 Euro im Monat; 300 Euro liegen darunter, und 3.600 Euro im Jahr übersteigen die Untergrenze von 296,625 Euro deutlich. Weil der Betrieb eine Pensionskasse anbietet, findet die Umwandlung dort statt. Bei 3.200 Euro Gehalt spart er Sozialbeiträge auf den ganzen Betrag und leitet 15 Prozent von 300 Euro weiter, also 45 Euro. Für die Anwartschaft gilt § 1b Absatz 5: aus Entgeltumwandlung einschließlich Zuschuss bleibt sie ohne Wartefrist erhalten, obwohl die Zusage nur zwei Jahre bestand.

Antwort: Ja; 345 Euro im Monat; die Anwartschaft bleibt vollständig erhalten

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