Betriebliche Altersversorgung aus Sicht des Arbeitgebers
Beschäftigte dürfen bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung, 2026 also 4.056 € im Jahr, in eine Betriebsrente umwandeln, und der Betrieb legt 15 Prozent dazu, soweit er Sozialbeiträge spart. Dazu die fünf Durchführungswege und die Unverfallbarkeit mit 21 Jahren und drei Jahren Zusage. Im zweiten Modul die Steuerfreiheit bis 8 Prozent, die Beitragsfreiheit bis 4 Prozent und der Förderbetrag von 30 Prozent, höchstens 288 €, für Geringverdiener. Zwei Module, jedes mit einer durchgerechneten Fallstudie.
Mittelstufe2 Module40 Min.Modul 1 frei zugänglich
Regeln 2026 — geprüft am 23. September 2026
Zahlen, die auf belegten und datierten Steuerwerten beruhen. Ein Modul, dessen Regeln sich geändert haben, wird auf „zu prüfen“ gesetzt und nach mehr als 90 Tagen automatisch zurückgezogen.
Am Ende dieses Kurses können Sie …
Diese Ergebnisse stammen aus den Modulen selbst: das Versprechen kann nichts anderes sagen, als der Kurs lehrt.
- erklären, was das Betriebsrentengesetz unter betrieblicher Altersversorgung versteht und warum der Arbeitgeber immer einsteht
- die fünf Durchführungswege unterscheiden und dem jeweiligen Versorgungsträger zuordnen
- den Anspruch auf Entgeltumwandlung mit Höchstbetrag und Mindestbetrag für 2026 beziffern
- den Pflichtzuschuss von 15 Prozent berechnen und erkennen, wann er entfällt
- prüfen, ob eine Anwartschaft beim Ausscheiden erhalten bleibt
- die Steuerfreiheit nach § 3 Nummer 63 EStG mit ihren Voraussetzungen und ihrem Rahmen für 2026 anwenden
- die Sonderrahmen beim Ausscheiden und für nachgezahlte Jahre berechnen
- erkennen, wo die Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung endet und die Steuerfreiheit weiterläuft
- prüfen, ob ein Arbeitgeber den Förderbetrag nach § 100 EStG beanspruchen darf, und ihn beziffern
- einordnen, wie die späteren Leistungen besteuert werden
Das Programm, Modul für Modul
Jedes Modul wird auf seiner eigenen Seite gelesen. Die Dauern sind aus dem echten Text abgeleitet, nie von Hand angegeben.
- Modul 121 Min.Kostenlos — ohne KontoEntgeltumwandlung, Pflichtzuschuss und die fünf DurchführungswegeWas Sie danach können
- erklären, was das Betriebsrentengesetz unter betrieblicher Altersversorgung versteht und warum der Arbeitgeber immer einsteht
- die fünf Durchführungswege unterscheiden und dem jeweiligen Versorgungsträger zuordnen
- den Anspruch auf Entgeltumwandlung mit Höchstbetrag und Mindestbetrag für 2026 beziffern
- den Pflichtzuschuss von 15 Prozent berechnen und erkennen, wann er entfällt
- prüfen, ob eine Anwartschaft beim Ausscheiden erhalten bleibt
- Modul 219 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenSteuerfrei bis 8 Prozent, beitragsfrei bis 4 Prozent, und der Förderbetrag für GeringverdienerWas Sie danach können
- die Steuerfreiheit nach § 3 Nummer 63 EStG mit ihren Voraussetzungen und ihrem Rahmen für 2026 anwenden
- die Sonderrahmen beim Ausscheiden und für nachgezahlte Jahre berechnen
- erkennen, wo die Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung endet und die Steuerfreiheit weiterläuft
- prüfen, ob ein Arbeitgeber den Förderbetrag nach § 100 EStG beanspruchen darf, und ihn beziffern
- einordnen, wie die späteren Leistungen besteuert werden
Was Sie mitnehmen
Eine ausgehändigte Unterlage, nicht nur eine gelesene Seite. Die Abschnitte sind aus dem Kurs selbst abgeleitet: was hier angekündigt wird, ist genau das, was erzeugt wird.
Teilnehmerunterlage (PDF)
PDF
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (8)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Übungsheft (Word)
Word
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (8)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Die Lösungen leben in einem eigenen Anhang: die Teilnehmerunterlage und das Übungsheft bleiben vor der Übung austeilbar.
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Wohin dieser Kurs führt
Ein Kurs, der weder zu einem Rechner noch zu einem Formular führt, ist nicht veröffentlichbar: dieser Block ist die sichtbare Kehrseite dieser Regel.
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Schritt-für-Schritt-Hilfen zu den in diesem Kurs genannten amtlichen Formularen.
Lehrinhalt auf dem Stand der zitierten Quellen. Er ersetzt keine persönliche Beratung für Ihre Lage. Diese Kurse sind weder zertifizierend noch förderfähig: sie bereiten auf keine eingetragene Zertifizierung vor.