Prüfen Sie sich Frage 1 von 7 Frage 1 von 7
Ist ein Arbeitsvertrag unwirksam, wenn der Arbeitgeber keine Niederschrift erteilt?
ja, der Vertrag ist nichtig nein, der Vertrag ist wirksam; das Versäumnis ist eine Ordnungswidrigkeit nur wenn der Arbeitnehmer widerspricht
Frage 2 von 7 Frage 2 von 7
Welche Angaben müssen spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung vorliegen?
Urlaub und Kündigungsverfahren Name und Anschrift, Entgelt und Arbeitszeit Tätigkeit und Arbeitsort
Frage 3 von 7 Frage 3 von 7
Was muss eine per E-Mail übermittelte Niederschrift in Textform zusätzlich begleiten?
eine qualifizierte elektronische Signatur die Aufforderung, einen Empfangsnachweis zu erteilen nichts, der Versand genügt
Frage 4 von 7 Frage 4 von 7
Verlängert ein fehlender Hinweis auf die Frist für die Kündigungsschutzklage diese Frist?
ja, bis der Hinweis nachgeholt ist nein, die Frist gilt auch ohne ordnungsgemäßen Nachweis ja, um einen Monat
Frage 5 von 7 Frage 5 von 7
Bis wann ist eine Lohnerhöhung schriftlich mitzuteilen?
binnen eines Monats spätestens an dem Tag, an dem sie wirksam wird mit der nächsten Jahresabrechnung
Frage 6 von 7 Frage 6 von 7
Was verlangt § 15 Absatz 3 TzBfG von einer Probezeit in einem befristeten Vertrag?
sie darf höchstens drei Monate dauern sie muss im Verhältnis zur erwarteten Dauer der Befristung und zur Tätigkeit stehen sie ist in befristeten Verträgen unzulässig
Frage 7 von 7 Frage 7 von 7
Bis zu welchem Betrag kann eine Geldbuße nach § 4 NachwG reichen?
500 Euro 2.000 Euro 30.000 Euro
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