Arbeitsvertrag, Befristung und Arbeitszeit
Was ein Arbeitgeber bei der Einstellung richtig machen muss. Das Nachweisgesetz verlangt fünfzehn Mindestangaben in drei Fristen, auf Papier oder unter Bedingungen in Textform, und ahndet Versäumnisse mit Bußgeld. Eine Befristung braucht einen Sachgrund oder hält die Grenzen des § 14 TzBfG ein: Dauer, Verlängerungen, Vorbeschäftigung, Neugründung und ältere Arbeitnehmer; ohne Schriftform vor Arbeitsbeginn ist sie unwirksam. Dazu das Arbeitszeitgesetz: Tagesgrenze und Durchschnitt, Pausen, Ruhezeit, Sonntagsarbeit und Aufzeichnung. Drei Module mit Fallstudien am Gesetzestext.
Mittelstufe3 Module60 Min.Modul 1 frei zugänglich
Regeln 2026 — geprüft am 23. September 2026
Zahlen, die auf belegten und datierten Steuerwerten beruhen. Ein Modul, dessen Regeln sich geändert haben, wird auf „zu prüfen“ gesetzt und nach mehr als 90 Tagen automatisch zurückgezogen.
Dieser Inhalt gehört zum Leitfaden: Den ersten Mitarbeiter einstellen· Schritt 1 von 10· Nächster Schritt: SV-Meldungen, Sofortmeldung und Beitragsnachweis
Am Ende dieses Kurses können Sie …
Diese Ergebnisse stammen aus den Modulen selbst: das Versprechen kann nichts anderes sagen, als der Kurs lehrt.
- die fünfzehn Mindestangaben des § 2 Abs. 1 NachwG den drei Aushändigungsfristen zuordnen
- entscheiden, wann die Niederschrift in Textform übermittelt werden darf und wann Papier nötig bleibt
- Änderungen der Vertragsbedingungen rechtzeitig und in der richtigen Form mitteilen
- eine Probezeit wirksam vereinbaren, auch in einem befristeten Vertrag
- die Regelbeispiele des sachlichen Grundes kennen und ihre Offenheit richtig einordnen
- die Grenzen der sachgrundlosen Befristung prüfen: Dauer, Zahl der Verlängerungen, Vorbeschäftigung
- die Sonderwege für neu gegründete Unternehmen und für ältere Arbeitnehmer anwenden
- Schriftform, Ende, Kündbarkeit und Klagefrist eines befristeten Vertrags sicher handhaben
- bestimmen, was als Arbeitszeit zählt und für wen das Arbeitszeitgesetz nicht gilt
- die werktägliche Höchstarbeitszeit und ihren Ausgleichszeitraum anwenden
- Ruhepausen nach Dauer und Lage und die Mindestruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen planen
- Sonn- und Feiertagsarbeit, Ersatzruhetag und Aufzeichnungspflicht prüfen
Das Programm, Modul für Modul
Jedes Modul wird auf seiner eigenen Seite gelesen. Die Dauern sind aus dem echten Text abgeleitet, nie von Hand angegeben.
- Modul 120 Min.Kostenlos — ohne KontoDer Nachweis der Vertragsbedingungen: fünfzehn Angaben, drei FristenWas Sie danach können
- die fünfzehn Mindestangaben des § 2 Abs. 1 NachwG den drei Aushändigungsfristen zuordnen
- entscheiden, wann die Niederschrift in Textform übermittelt werden darf und wann Papier nötig bleibt
- Änderungen der Vertragsbedingungen rechtzeitig und in der richtigen Form mitteilen
- eine Probezeit wirksam vereinbaren, auch in einem befristeten Vertrag
- Modul 220 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenBefristete Verträge: mit Sachgrund, ohne Sachgrund, und nur schriftlichWas Sie danach können
- die Regelbeispiele des sachlichen Grundes kennen und ihre Offenheit richtig einordnen
- die Grenzen der sachgrundlosen Befristung prüfen: Dauer, Zahl der Verlängerungen, Vorbeschäftigung
- die Sonderwege für neu gegründete Unternehmen und für ältere Arbeitnehmer anwenden
- Schriftform, Ende, Kündbarkeit und Klagefrist eines befristeten Vertrags sicher handhaben
- Modul 320 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenArbeitszeit: Tagesgrenze, Pausen, Ruhezeit und der SonntagWas Sie danach können
- bestimmen, was als Arbeitszeit zählt und für wen das Arbeitszeitgesetz nicht gilt
- die werktägliche Höchstarbeitszeit und ihren Ausgleichszeitraum anwenden
- Ruhepausen nach Dauer und Lage und die Mindestruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen planen
- Sonn- und Feiertagsarbeit, Ersatzruhetag und Aufzeichnungspflicht prüfen
Was Sie mitnehmen
Eine ausgehändigte Unterlage, nicht nur eine gelesene Seite. Die Abschnitte sind aus dem Kurs selbst abgeleitet: was hier angekündigt wird, ist genau das, was erzeugt wird.
Teilnehmerunterlage (PDF)
PDF
- Lernziele (3)
- Kennzahlen (10)
- Fehler, die zu vermeiden sind (3)
- Amtliche Quellen (3)
Übungsheft (Word)
Word
- Lernziele (3)
- Kennzahlen (10)
- Fehler, die zu vermeiden sind (3)
- Amtliche Quellen (3)
Die Lösungen leben in einem eigenen Anhang: die Teilnehmerunterlage und das Übungsheft bleiben vor der Übung austeilbar.
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Wohin dieser Kurs führt
Ein Kurs, der weder zu einem Rechner noch zu einem Formular führt, ist nicht veröffentlichbar: dieser Block ist die sichtbare Kehrseite dieser Regel.
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Lehrinhalt auf dem Stand der zitierten Quellen. Er ersetzt keine persönliche Beratung für Ihre Lage. Diese Kurse sind weder zertifizierend noch förderfähig: sie bereiten auf keine eingetragene Zertifizierung vor.