Prüfen Sie sich Frage 1 von 7 Frage 1 von 7
Ein Einzelunternehmer beschäftigt eine einzige Teilzeitkraft im Laden. Gilt für ihn das Arbeitsschutzgesetz?
nein, erst ab zehn Beschäftigten ja, Arbeitgeber ist jede Person, die Beschäftigte hat nur wenn er eine GmbH gründet
Frage 2 von 7 Frage 2 von 7
Der Betrieb verlangt von einer neuen Mitarbeiterin, ihre vorgeschriebenen Sicherheitsschuhe selbst zu bezahlen. Ist das zulässig?
ja, wenn sie zustimmt nein, § 3 Abs. 3 verbietet, die Kosten auf die Beschäftigten abzuwälzen ja, zur Hälfte
Frage 3 von 7 Frage 3 von 7
Eine Maschine ist zu laut. Womit beginnt der Betrieb nach den Grundsätzen des § 4?
mit der Ausgabe von Gehörschutz mit einer Lösung an der Quelle, etwa Kapselung oder Austausch mit einer Unterweisung über Lärm
Frage 4 von 7 Frage 4 von 7
Eine Werbeagentur ohne Maschinen beurteilt nur Stolperstellen und Elektrogeräte. Was fehlt?
nichts, mehr verlangt das Gesetz nicht die psychischen Belastungen bei der Arbeit eine Genehmigung der Behörde
Frage 5 von 7 Frage 5 von 7
Wann ist die Gefährdungsbeurteilung für einen neuen Arbeitsplatz nach der Arbeitsstättenverordnung zu dokumentieren?
vor Aufnahme der Tätigkeiten binnen drei Monaten nach Beginn erst auf Verlangen der Behörde
Frage 6 von 7 Frage 6 von 7
Was müssen die Unterlagen nach § 6 Abs. 1 ArbSchG erkennen lassen?
nur die Namen der Beschäftigten Ergebnis der Beurteilung, festgelegte Maßnahmen und Ergebnis ihrer Überprüfung die Kosten der Maßnahmen
Frage 7 von 7 Frage 7 von 7
Ab welchem Zeitpunkt muss eine neu eingestellte Kraft unterwiesen sein?
vor Aufnahme der Tätigkeit bis zum Ende der Probezeit bei der nächsten jährlichen Runde
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