Comparateur SASU vs EURL
Comparez le revenu net du dirigeant entre SASU (assimilé salarié) et EURL (TNS) selon la répartition salaire / dividendes.
Données vérifiées · mai 2026
Quelle est la principale différence fiscale entre SASU et EURL ?
La SASU soumet son président au régime général de la sécurité sociale (assimilé salarié), avec des charges patronales et salariales élevées (~62 % du brut) mais une meilleure couverture sociale. L'EURL avec gérant majoritaire relève du régime TNS (~45 % de cotisations sur le revenu). À bénéfice égal, l'EURL dégage souvent un revenu net supérieur mais avec une protection sociale inférieure.
Source : CGI, CSS, régimes sociaux des dirigeants 2026. · mise à jour 2026
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Tout savoir sur Comparateur SASU vs EURL
📋Présentation+
Compare le net en poche du dirigeant entre une SASU (président assimilé salarié) et une EURL à l'IS (gérant TNS), en arbitrant entre rémunération et dividendes.
💡 Bonnes pratiques
- En EURL, une partie des dividendes au-delà de 10 % du capital est soumise aux cotisations sociales TNS.
- La SASU optimise la protection sociale ; l'EURL optimise souvent le net immédiat.
🔢 Exemple concret
Idriss Malik, consultant SASU, dégage 150 000 EUR de bénéfice annuel avant rémunération. Il choisit de se verser 60 % en salaire et 40 % en dividendes. Le comparateur calcule le revenu net total sous les deux statuts pour guider son arbitrage.
📖Guide d'utilisation+
Comment utiliser ce calculateur
- 1
Saisissez le bénéfice fiscal avant rémunération du dirigeant.
- 2
Choisissez la part affectée à la rémunération vs aux dividendes.
- 3
Ajustez les taux de charges sociales et fiscaux si besoin.
- 4
Obtenez le meilleur statut et l'écart de net annuel.
📚Glossaire+
- Assimilé salarié
- Régime du président de SASU : charges sociales élevées mais meilleure protection sociale.
- TNS
- Travailleur non salarié : régime du gérant majoritaire d'EURL, charges plus faibles.
- PFU sur dividendes
- Prélèvement forfaitaire unique de 30 % sur les dividendes distribués.
ℹ️Sources & MAJ+
Dernière mise à jour des données
21 mai 2026
Sources et références
CGI, CSS, régimes sociaux des dirigeants 2026.
Les données de ce calculateur sont mises à jour régulièrement pour refléter les derniers barèmes officiels. En cas de doute, consultez les sources officielles mentionnées ci-dessus.
FAQ — Comparateur SASU vs EURL
Quelle est la principale différence fiscale entre SASU et EURL ?+
La SASU soumet son président au régime général de la sécurité sociale (assimilé salarié), avec des charges patronales et salariales élevées (~62 % du brut) mais une meilleure couverture sociale. L'EURL avec gérant majoritaire relève du régime TNS (~45 % de cotisations sur le revenu). À bénéfice égal, l'EURL dégage souvent un revenu net supérieur mais avec une protection sociale inférieure.
Les dividendes d'une SASU sont-ils soumis aux cotisations sociales ?+
Non. Les dividendes versés par une SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales, quel que soit leur montant. Ils supportent uniquement le PFU 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux) ou l'option barème IR. C'est l'un des avantages de la SASU pour un dirigeant souhaitant arbitrer entre salaire et dividendes.
À partir de quel seuil les dividendes d'une EURL sont-ils cotisables ?+
Pour un gérant majoritaire d'EURL IS, la part des dividendes excédant 10 % de la somme (capital social + primes d'émission + compte courant d'associé) est assujettie aux cotisations TNS (CSS art. L131-6). Avec un capital de 1 EUR, la quasi-totalité des dividendes est cotisable, ce qui neutralise l'avantage fiscal. Augmenter le capital social ou le compte courant repousse ce seuil.
Quand vaut-il mieux choisir l'EURL plutôt que la SASU ?+
L'EURL TNS est généralement avantageuse quand le dirigeant ne dépend pas du régime général pour ses droits (retraite complémentaire, prévoyance), accepte une protection maladie plus faible, et préfère maximiser son revenu net à court terme. La SASU devient préférable lorsque le salaire est élevé (cotisations plafonnées) ou que la stratégie patrimoniale repose sur des dividendes importants sans cotisations.