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Gratification minimale de stage

Saisissez la durée du stage et les heures de présence du mois : le calcul dit si la gratification est obligatoire, donne son minimum horaire et mensuel, la part exonérée de cotisations et la part qui cotise si la convention prévoit plus que le minimum.

Règles 2026 — vérifié le 4 septembre 2026Gratuit, sans compte

Ce contenu fait partie du parcours : Comprendre ma rémunération de salarié· Étape 6 sur 7· Étape suivante : Formulaire 2042 — déclaration des revenus

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Sources et hypothèses

Hypothèses du calcul

  • Stage d'un étudiant conventionné en France, régime de droit commun : le minimum est le taux horaire légal, 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Les avantages annexes (transport, restauration, congés) et les stages hors droit commun (fonction publique, stage à l'étranger, formation professionnelle continue) ne sont pas modélisés.
  • Les seuils de durée sont comptés en heures de présence, comme le fait l'administration : 7 heures de présence valent 1 jour et 22 jours valent 1 mois. La gratification devient obligatoire au-delà de 44 jours à 7 heures (soit à partir de la 309e heure), la durée maximale de 6 mois correspond à 924 heures. Les heures par jour saisies servent à cette conversion ; 7 heures est la journée de référence.
  • La gratification est exonérée de cotisations et contributions sociales jusqu'au minimum légal ; seule la part d'une gratification conventionnelle qui le dépasse est soumise. Le montant des cotisations dues sur cette part n'est pas calculé.
  • La gratification est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic : cette comparaison porte sur l'année civile et n'est pas chiffrée ici.

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