Pack Consultant SASU : remuneration optimale, dividendes et flat tax 2026

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est devenue le statut de référence pour les consultants indépendants en France. En 2026, environ 250 000 SASU sont actives selon l'INSEE, dont une part importante de consultants IT, marketing et finance. Ce statut combine la responsabilité limitée d'une société commerciale avec la flexibilité d'une gestion unipersonnelle, tout en offrant des leviers d'optimisation fiscale uniques.

Arbitrage remuneration vs dividendes

Le président de SASU est un dirigeant assimilé salarié au sens du Code de la sécurité sociale (article L311-3-23°). Sa rémunération est donc soumise aux cotisations sociales salariales et patronales (environ 65% du brut), mais ouvre des droits sociaux complets (maladie, retraite). Les dividendes, en revanche, ne sont pas soumis aux cotisations sociales mais subissent la flat tax (PFU 30% : 12,8% IR + 17,2% prélèvements sociaux) ou peuvent être imposés au barème progressif de l'IR avec abattement 40%.

Pour un bénéfice avant rémunération de 100 000 EUR, voici les options : (A) tout en rémunération → ~65 KEUR cotisations + IR sur le net = environ 35 KEUR net dans la poche ; (B) tout en dividendes → 25 KEUR IS (25% taux normal post-LFI 2026) + 22,5 KEUR flat tax sur 75 KEUR = 52,5 KEUR net ; (C) mix 50/50 → environ 45 KEUR net mais protection sociale partielle. Le mix dépend de votre situation : famille, retraite à venir, projets immobiliers.

Dispositif ACRE et premiere annee

L'ACRE (Aide à la Création et à la Reprise d'Entreprise) permet une exonération partielle de cotisations sociales la première année si vous remplissez certaines conditions (demandeur d'emploi, jeune < 26 ans, bénéficiaire RSA, etc.). En 2026, le taux d'exonération est de 75% jusqu'à 75% du PASS (35 KEUR), puis dégressif jusqu'à 100% du PASS (47 KEUR). Pour un consultant SASU démarrant avec 50 KEUR de rémunération, l'économie peut atteindre 12-15 KEUR la première année.

Cotisation Pôle Emploi : 0,1% vs 4% TNS

Avantage majeur de la SASU : la cotisation Pôle Emploi est de 0,1% (vs 4% pour les TNS en EURL/micro). Cela signifie que vous ne cotisez pas pour l'allocation chômage, mais vous bénéficiez d'un coût social réduit. Si vous avez bénéficié d'ARE (Allocation Retour à l'Emploi) avant la création, vous pouvez le maintenir via le dispositif ARE Création (capital ARCE 60% du reliquat ou maintien partiel).

Outils ActioFin recommandes

Le pack Consultant SASU d'ActioFin propose 21 calculateurs dédiés : simulateur SASU vs EURL, comparateur rémunération/dividendes, calcul ACRE, simulateur IR/IS, projection trésorerie, et plus encore. Le tout couvert par notre AI Solva qui répond à vos questions fiscales en citant les sources officielles (BOFiP, Légifrance).