Minijob, Midijob und Mindestlohn
Der Mindestlohn steht nicht mehr im Gesetz, sondern in der Fünften Anpassungsverordnung: 13,90 € je Stunde ab 2026, 14,60 € ab 2027. Aus ihm leitet sich die Geringfügigkeitsgrenze ab — 603 € im Jahr 2026, 633 € ab 2027 —, dazu die Aufzeichnungspflicht binnen sieben Tagen und Bußgelder bis 500.000 €. Im zweiten Modul die kurzfristige Beschäftigung, die Pauschalbeiträge des Arbeitgebers von 13 und 15 Prozent, die Befreiung von der Rentenversicherung und der Übergangsbereich bis 2.000 €. Zwei Module mit Fallstudien am Gesetzestext.
Grundlagen2 Module43 Min.Modul 1 frei zugänglich
Regeln 2026 — geprüft am 23. September 2026
Zahlen, die auf belegten und datierten Steuerwerten beruhen. Ein Modul, dessen Regeln sich geändert haben, wird auf „zu prüfen“ gesetzt und nach mehr als 90 Tagen automatisch zurückgezogen.
Dieser Inhalt gehört zum Leitfaden: Minijobber und Aushilfen beschäftigen· Schritt 1 von 7· Nächster Schritt: SV-Meldungen, Sofortmeldung und Beitragsnachweis
Am Ende dieses Kurses können Sie …
Diese Ergebnisse stammen aus den Modulen selbst: das Versprechen kann nichts anderes sagen, als der Kurs lehrt.
- den gesetzlichen Mindestlohn für 2026 und 2027 aus der geltenden Anpassungsverordnung ablesen
- erkennen, für wen das Mindestlohngesetz gilt und für wen ausdrücklich nicht
- die Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung bei Minijobs und ihre Fristen einhalten
- die Geringfügigkeitsgrenze aus dem Mindestlohn selbst herleiten und die zulässigen Monatsstunden bestimmen
- einschätzen, was ein Verstoß gegen Zahlungs- oder Aufzeichnungspflichten kosten kann
- den Minijob mit Verdienstgrenze, die kurzfristige Beschäftigung und den Minijob im Privathaushalt auseinanderhalten
- die pauschalen Arbeitgeberbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung berechnen
- die Rentenversicherungspflicht im Minijob und die Befreiung auf Antrag richtig abwickeln
- erkennen, wann mehrere Beschäftigungen zusammengerechnet werden und wer die Minijobs einzieht
- den Übergangsbereich bis 2.000 Euro abgrenzen und seinen Mechanismus verstehen
Das Programm, Modul für Modul
Jedes Modul wird auf seiner eigenen Seite gelesen. Die Dauern sind aus dem echten Text abgeleitet, nie von Hand angegeben.
- Modul 121 Min.Kostenlos — ohne KontoDer Mindestlohn und die Grenze, die an ihm hängtWas Sie danach können
- den gesetzlichen Mindestlohn für 2026 und 2027 aus der geltenden Anpassungsverordnung ablesen
- erkennen, für wen das Mindestlohngesetz gilt und für wen ausdrücklich nicht
- die Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung bei Minijobs und ihre Fristen einhalten
- die Geringfügigkeitsgrenze aus dem Mindestlohn selbst herleiten und die zulässigen Monatsstunden bestimmen
- einschätzen, was ein Verstoß gegen Zahlungs- oder Aufzeichnungspflichten kosten kann
- Modul 221 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenMinijob, kurzfristige Beschäftigung und ÜbergangsbereichWas Sie danach können
- den Minijob mit Verdienstgrenze, die kurzfristige Beschäftigung und den Minijob im Privathaushalt auseinanderhalten
- die pauschalen Arbeitgeberbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung berechnen
- die Rentenversicherungspflicht im Minijob und die Befreiung auf Antrag richtig abwickeln
- erkennen, wann mehrere Beschäftigungen zusammengerechnet werden und wer die Minijobs einzieht
- den Übergangsbereich bis 2.000 Euro abgrenzen und seinen Mechanismus verstehen
Was Sie mitnehmen
Eine ausgehändigte Unterlage, nicht nur eine gelesene Seite. Die Abschnitte sind aus dem Kurs selbst abgeleitet: was hier angekündigt wird, ist genau das, was erzeugt wird.
Teilnehmerunterlage (PDF)
PDF
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (8)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Übungsheft (Word)
Word
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (8)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Die Lösungen leben in einem eigenen Anhang: die Teilnehmerunterlage und das Übungsheft bleiben vor der Übung austeilbar.
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Wohin dieser Kurs führt
Ein Kurs, der weder zu einem Rechner noch zu einem Formular führt, ist nicht veröffentlichbar: dieser Block ist die sichtbare Kehrseite dieser Regel.
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Lehrinhalt auf dem Stand der zitierten Quellen. Er ersetzt keine persönliche Beratung für Ihre Lage. Diese Kurse sind weder zertifizierend noch förderfähig: sie bereiten auf keine eingetragene Zertifizierung vor.