Betriebsrat und Mitbestimmung
Ein Betriebsrat kann ab fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern gewählt werden, und der Arbeitgeber darf die Wahl weder verhindern noch beeinflussen. Das erste Modul zeigt, wer mitzählt, wie groß der Betriebsrat wird, wie die vereinfachte Wahl abläuft und welche Freistellungen, Schulungen und Sachkosten der Betrieb trägt. Das zweite ordnet die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, die Zustimmung zu Einstellungen und Versetzungen, Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen und die Arbeitsweise der Einigungsstelle.
Mittelstufe2 Module46 Min.Modul 1 frei zugänglich
Regeln 2026 — geprüft am 23. September 2026
Zahlen, die auf belegten und datierten Steuerwerten beruhen. Ein Modul, dessen Regeln sich geändert haben, wird auf „zu prüfen“ gesetzt und nach mehr als 90 Tagen automatisch zurückgezogen.
Am Ende dieses Kurses können Sie …
Diese Ergebnisse stammen aus den Modulen selbst: das Versprechen kann nichts anderes sagen, als der Kurs lehrt.
- erkennen, ab welcher Belegschaft ein Betriebsrat gewählt werden kann und wer das anstößt
- Wahlberechtigte, Wählbare und nicht mitzählende Personen im eigenen Betrieb bestimmen
- die Größe des Betriebsrats aus der Staffel des § 9 BetrVG ablesen
- den Ablauf der vereinfachten Wahl in kleineren Betrieben nachvollziehen
- Freistellung, Schulungsanspruch und Sachkosten als Posten des Arbeitgebers planen
- Unterrichtung, Beratung, Zustimmungsverweigerung und echte Mitbestimmung auseinanderhalten
- die sozialen Angelegenheiten des § 87 erkennen, die im Alltag eines Betriebs am häufigsten berührt werden
- eine Einstellung oder Versetzung nach § 99 formgerecht vorlegen und die Wochenfrist steuern
- bei einer Betriebsänderung Interessenausgleich und Sozialplan unterscheiden und die Schwellen des § 112a prüfen
- Zusammensetzung, Arbeitsweise und Kosten der Einigungsstelle einordnen
Das Programm, Modul für Modul
Jedes Modul wird auf seiner eigenen Seite gelesen. Die Dauern sind aus dem echten Text abgeleitet, nie von Hand angegeben.
- Modul 122 Min.Kostenlos — ohne KontoWann ein Betriebsrat entsteht, wie groß er wird und was er kostetWas Sie danach können
- erkennen, ab welcher Belegschaft ein Betriebsrat gewählt werden kann und wer das anstößt
- Wahlberechtigte, Wählbare und nicht mitzählende Personen im eigenen Betrieb bestimmen
- die Größe des Betriebsrats aus der Staffel des § 9 BetrVG ablesen
- den Ablauf der vereinfachten Wahl in kleineren Betrieben nachvollziehen
- Freistellung, Schulungsanspruch und Sachkosten als Posten des Arbeitgebers planen
- Modul 223 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenMitbestimmung im Alltag, bei Personalmaßnahmen und bei BetriebsänderungenWas Sie danach können
- Unterrichtung, Beratung, Zustimmungsverweigerung und echte Mitbestimmung auseinanderhalten
- die sozialen Angelegenheiten des § 87 erkennen, die im Alltag eines Betriebs am häufigsten berührt werden
- eine Einstellung oder Versetzung nach § 99 formgerecht vorlegen und die Wochenfrist steuern
- bei einer Betriebsänderung Interessenausgleich und Sozialplan unterscheiden und die Schwellen des § 112a prüfen
- Zusammensetzung, Arbeitsweise und Kosten der Einigungsstelle einordnen
Was Sie mitnehmen
Eine ausgehändigte Unterlage, nicht nur eine gelesene Seite. Die Abschnitte sind aus dem Kurs selbst abgeleitet: was hier angekündigt wird, ist genau das, was erzeugt wird.
Teilnehmerunterlage (PDF)
PDF
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (9)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Übungsheft (Word)
Word
- Lernziele (2)
- Kennzahlen (9)
- Fehler, die zu vermeiden sind (2)
- Amtliche Quellen (2)
Die Lösungen leben in einem eigenen Anhang: die Teilnehmerunterlage und das Übungsheft bleiben vor der Übung austeilbar.
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Wohin dieser Kurs führt
Ein Kurs, der weder zu einem Rechner noch zu einem Formular führt, ist nicht veröffentlichbar: dieser Block ist die sichtbare Kehrseite dieser Regel.
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Lehrinhalt auf dem Stand der zitierten Quellen. Er ersetzt keine persönliche Beratung für Ihre Lage. Diese Kurse sind weder zertifizierend noch förderfähig: sie bereiten auf keine eingetragene Zertifizierung vor.