Auszubildende einstellen und vergüten
Der Berufsausbildungsvertrag nach dem BBiG: zwölf Mindestangaben in Textform vor dem ersten Tag, eine Probezeit von einem bis vier Monaten und die Eintragung bei der Kammer. Dazu die Mindestvergütung für Ausbildungen mit Beginn 2026 — 724 € im ersten, 854 € im zweiten, 977 € im dritten und 1.014 € im vierten Jahr —, die nach dem Jahr des Ausbildungsbeginns zu bemessen ist, die Freistellung für die Berufsschule und die Grenze von 325 € in der Sozialversicherung. Im dritten Modul das Jugendarbeitsschutzgesetz für Auszubildende unter 18 und das Ende der Ausbildung: Prüfung, Weiterarbeit und Kündigung. Drei Module mit Fallstudien am Gesetzestext.
Grundlagen3 Module62 Min.Modul 1 frei zugänglich
Regeln 2026 — geprüft am 23. September 2026
Zahlen, die auf belegten und datierten Steuerwerten beruhen. Ein Modul, dessen Regeln sich geändert haben, wird auf „zu prüfen“ gesetzt und nach mehr als 90 Tagen automatisch zurückgezogen.
Am Ende dieses Kurses können Sie …
Diese Ergebnisse stammen aus den Modulen selbst: das Versprechen kann nichts anderes sagen, als der Kurs lehrt.
- erkennen, wer Auszubildende einstellen und wer sie ausbilden darf
- die zwölf Mindestangaben der Vertragsabfassung vollständig und rechtzeitig in Textform festhalten
- Klauseln erkennen, die das Berufsbildungsgesetz für nichtig erklärt
- eine zulässige Probezeit zwischen einem und vier Monaten festlegen
- die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse beantragen und ihre Voraussetzungen erfüllen
- die Mindestvergütung 2026 für jedes Ausbildungsjahr kennen und nach dem Jahr des Ausbildungsbeginns zuordnen
- prüfen, ob eine Vergütung oberhalb der Mindestgrenze trotzdem unangemessen ist
- Sachleistungen, Überstunden, Fälligkeit und Fortzahlung der Vergütung richtig behandeln
- die Ausbildungspflichten des Betriebs nach § 14 BBiG erfüllen
- Freistellung und Anrechnung von Berufsschule und Prüfungen korrekt planen
- erkennen, wann das Jugendarbeitsschutzgesetz zusätzlich zum BBiG gilt
- Arbeitszeit, Pausen, Freizeit und Nachtruhe minderjähriger Auszubildender planen
- den Urlaubsanspruch Jugendlicher nach ihrem Alter bestimmen
- die ärztlichen Untersuchungen rechtzeitig einfordern
- wissen, wann die Ausbildung endet und wie sie wirksam gekündigt wird
Das Programm, Modul für Modul
Jedes Modul wird auf seiner eigenen Seite gelesen. Die Dauern sind aus dem echten Text abgeleitet, nie von Hand angegeben.
- Modul 119 Min.Kostenlos — ohne KontoDer Ausbildungsvertrag: Inhalt, Probezeit und Eintragung bei der KammerWas Sie danach können
- erkennen, wer Auszubildende einstellen und wer sie ausbilden darf
- die zwölf Mindestangaben der Vertragsabfassung vollständig und rechtzeitig in Textform festhalten
- Klauseln erkennen, die das Berufsbildungsgesetz für nichtig erklärt
- eine zulässige Probezeit zwischen einem und vier Monaten festlegen
- die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse beantragen und ihre Voraussetzungen erfüllen
- Modul 223 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenVergütung, Ausbildungspflichten und Freistellung für die BerufsschuleWas Sie danach können
- die Mindestvergütung 2026 für jedes Ausbildungsjahr kennen und nach dem Jahr des Ausbildungsbeginns zuordnen
- prüfen, ob eine Vergütung oberhalb der Mindestgrenze trotzdem unangemessen ist
- Sachleistungen, Überstunden, Fälligkeit und Fortzahlung der Vergütung richtig behandeln
- die Ausbildungspflichten des Betriebs nach § 14 BBiG erfüllen
- Freistellung und Anrechnung von Berufsschule und Prüfungen korrekt planen
- Modul 320 Min.Im vollständigen Kurs enthaltenMinderjährige Auszubildende und das Ende der AusbildungWas Sie danach können
- erkennen, wann das Jugendarbeitsschutzgesetz zusätzlich zum BBiG gilt
- Arbeitszeit, Pausen, Freizeit und Nachtruhe minderjähriger Auszubildender planen
- den Urlaubsanspruch Jugendlicher nach ihrem Alter bestimmen
- die ärztlichen Untersuchungen rechtzeitig einfordern
- wissen, wann die Ausbildung endet und wie sie wirksam gekündigt wird
Was Sie mitnehmen
Eine ausgehändigte Unterlage, nicht nur eine gelesene Seite. Die Abschnitte sind aus dem Kurs selbst abgeleitet: was hier angekündigt wird, ist genau das, was erzeugt wird.
Teilnehmerunterlage (PDF)
PDF
- Lernziele (3)
- Kennzahlen (15)
- Fehler, die zu vermeiden sind (3)
- Amtliche Quellen (3)
Übungsheft (Word)
Word
- Lernziele (3)
- Kennzahlen (15)
- Fehler, die zu vermeiden sind (3)
- Amtliche Quellen (3)
Die Lösungen leben in einem eigenen Anhang: die Teilnehmerunterlage und das Übungsheft bleiben vor der Übung austeilbar.
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Wohin dieser Kurs führt
Ein Kurs, der weder zu einem Rechner noch zu einem Formular führt, ist nicht veröffentlichbar: dieser Block ist die sichtbare Kehrseite dieser Regel.
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Lehrinhalt auf dem Stand der zitierten Quellen. Er ersetzt keine persönliche Beratung für Ihre Lage. Diese Kurse sind weder zertifizierend noch förderfähig: sie bereiten auf keine eingetragene Zertifizierung vor.