Bereken de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte: minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon, met aanvulling tot het minimumloon in het eerste ziektejaar.
Données vérifiées · juli 2026
🧮
Vul de velden in om de resultaten in realtime te zien
Maak een gratis account aan om uw berekeningen op te slaan, de geschiedenis te bekijken en als PDF te exporteren. Upgrade naar Pro voor alle 319 rekenmachines.
Posez-la à Solva, le conseiller financier IA d'ActioFin — réponses sourcées sur les textes officiels.
5 questions gratuites par jour avec un compte gratuit
De werkgever moet bij ziekte minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon doorbetalen, gedurende maximaal 104 weken. In het eerste ziektejaar moet worden aangevuld tot het wettelijk minimumloon als 70% daar onder ligt; in het tweede jaar geldt deze aanvulling niet meer. Let op: het minimumuurloon wijzigt halverwege het jaar (2026: 14,71 €/uur januari-juni, 14,99 €/uur juli-december) — het dagbedrag hieronder is aan te passen aan de juiste periode. Veel CAO's kennen een hogere aanvulling (vaak 100% in het eerste jaar) — dit rekenhulpmiddel toont alleen het wettelijk minimum.
Bij een bruto dagloon van 150 € in het eerste ziektejaar (juli-dec 2026) is 70% gelijk aan 105 €/dag, onder het minimumloon (119,92 €/dag) — de werkgever vult aan tot 119,92 €/dag, dus 1.199,20 € voor 10 ziektedagen.
Voer het bruto dagloon in.
Voer het aantal ziektedagen in.
Controleer het minimumloon-dagbedrag (verschilt tussen jan-juni en juli-dec 2026) en pas het zo nodig aan.
Geef aan of het om het eerste ziektejaar gaat (aanvulling tot minimumloon) of het tweede.
Lees de totale uitkering.
Laatste gegevensupdate
14 juli 2026
Bronnen en referenties
Burgerlijk Wetboek, art. 7:629 + UWV (maximumdagloon 2026).
De gegevens van deze rekentool worden regelmatig bijgewerkt volgens de laatste officiële tarieven. Raadpleeg bij twijfel de bovenstaande officiële bronnen.