Bereken de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte: minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon, met aanvulling tot het minimumloon in het eerste ziektejaar.
Données vérifiées · juillet 2026
🧮
Remplissez les champs pour voir les résultats en temps réel
Créez un compte gratuit pour sauvegarder vos calculs, accéder à l'historique et exporter en PDF. Passez au Pro pour les 319 calculateurs.
Posez-la à Solva, le conseiller financier IA d'ActioFin — réponses sourcées sur les textes officiels.
5 questions gratuites par jour avec un compte gratuit
De werkgever moet bij ziekte minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon doorbetalen, gedurende maximaal 104 weken. In het eerste ziektejaar moet worden aangevuld tot het wettelijk minimumloon als 70% daar onder ligt; in het tweede jaar geldt deze aanvulling niet meer. Let op: het minimumuurloon wijzigt halverwege het jaar (2026: 14,71 €/uur januari-juni, 14,99 €/uur juli-december) — het dagbedrag hieronder is aan te passen aan de juiste periode. Veel CAO's kennen een hogere aanvulling (vaak 100% in het eerste jaar) — dit rekenhulpmiddel toont alleen het wettelijk minimum.
Bij een bruto dagloon van 150 € in het eerste ziektejaar (juli-dec 2026) is 70% gelijk aan 105 €/dag, onder het minimumloon (119,92 €/dag) — de werkgever vult aan tot 119,92 €/dag, dus 1.199,20 € voor 10 ziektedagen.
Voer het bruto dagloon in.
Voer het aantal ziektedagen in.
Controleer het minimumloon-dagbedrag (verschilt tussen jan-juni en juli-dec 2026) en pas het zo nodig aan.
Geef aan of het om het eerste ziektejaar gaat (aanvulling tot minimumloon) of het tweede.
Lees de totale uitkering.
Dernière mise à jour des données
14 juillet 2026
Sources et références
Burgerlijk Wetboek, art. 7:629 + UWV (maximumdagloon 2026).
Les données de ce calculateur sont mises à jour régulièrement pour refléter les derniers barèmes officiels. En cas de doute, consultez les sources officielles mentionnées ci-dessus.