Planification du personnel
Planifiez les effectifs et les coûts salariaux avec les charges sociales suisses (AVS, LPP, LAA).
Données vérifiées · juillet 2026
Quel taux de charges sociales employeur dois-je utiliser ?
Le calculateur propose 16 % par défaut, à ajuster selon votre situation : le taux global couvre l'AVS/AI/APG/AC (part employeur), la LPP, la LAA et les allocations familiales, et varie selon la branche, l'âge des collaborateurs et le canton. Il n'existe pas de taux légal unique.
Source : Planification des effectifs et coûts salariaux — méthode standard RH. Taux de charges variable selon branche/canton, non hardcodé comme taux légal unique. · mise à jour 2026
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📋Présentation+
Calcule le coût salarial total (masse salariale brute + charges sociales employeur) pour un effectif donné, et l'impact budgétaire d'une variation d'effectif prévue.
🔢 Exemple concret
Pour 10 ETP à 80 000 CHF brut/an, charges 16% : coût salarial total de 928 000 CHF/an.
📖Guide d'utilisation+
Comment utiliser ce calculateur
- 1
Indiquez l'effectif en ETP et le salaire brut annuel moyen.
- 2
Indiquez le taux de charges sociales employeur (16% par défaut, à ajuster selon votre branche/LPP/LAA).
- 3
Optionnel : indiquez l'effectif prévu l'année suivante pour estimer l'impact budgétaire.
📚Glossaire+
- Charges sociales employeur
- AVS/AI/APG/AC (part employeur) + LPP + LAA + allocations familiales — le taux global varie selon la branche, l'âge des collaborateurs et le canton.
ℹ️Sources & MAJ+
Dernière mise à jour des données
15 juillet 2026
Sources et références
Planification des effectifs et coûts salariaux — méthode standard RH. Taux de charges variable selon branche/canton, non hardcodé comme taux légal unique.
Les données de ce calculateur sont mises à jour régulièrement pour refléter les derniers barèmes officiels. En cas de doute, consultez les sources officielles mentionnées ci-dessus.
FAQ — Planification du personnel
Quel taux de charges sociales employeur dois-je utiliser ?+
Le calculateur propose 16 % par défaut, à ajuster selon votre situation : le taux global couvre l'AVS/AI/APG/AC (part employeur), la LPP, la LAA et les allocations familiales, et varie selon la branche, l'âge des collaborateurs et le canton. Il n'existe pas de taux légal unique.
Comment le coût salarial total est-il obtenu ?+
En ajoutant les charges sociales employeur à la masse salariale brute, calculée comme effectif en ETP multiplié par le salaire brut annuel moyen. Dans l'exemple du guide, 10 ETP à 80 000 CHF avec 16 % de charges donnent 928 000 CHF par an.
Puis-je estimer le budget d'une embauche ou d'une réduction d'effectif ?+
Oui : saisissez l'effectif prévu l'année suivante et le calculateur affiche l'impact budgétaire de la variation, valorisée au coût moyen par ETP. C'est le champ à utiliser pour préparer un budget prévisionnel de personnel.