Beregn opsigelsesvarslet (Funktionærloven §2) og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse (§2a) ved lang anciennitet.
Données vérifiées · juillet 2026
🧮
Remplissez les champs pour voir les résultats en temps réel
Créez un compte gratuit pour sauvegarder vos calculs, accéder à l'historique et exporter en PDF. Passez au Pro pour les 319 calculateurs.
Posez-la à Solva, le conseiller financier IA d'ActioFin — réponses sourcées sur les textes officiels.
5 questions gratuites par jour avec un compte gratuit
Funktionærloven §2: arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger af anciennitet — op til 6 måneder: 1 måned; 6 måneder-3 år: 3 måneder; 3-6 år: 4 måneder; 6-9 år: 5 måneder; 9+ år: 6 måneder. Ved lønmodtagerens egen opsigelse gælder altid 1 måneds varsel. §2a giver desuden en fratrædelsesgodtgørelse ved arbejdsgiveropsigelse efter uafbrudt ansættelse: 1 måneds løn ved 12 års anciennitet, 3 måneders løn ved 17 år. Ingen godtgørelse ved egen opsigelse eller bortvisning.
Ved en bruttoløn på 35 000 kr, 18 års anciennitet og opsigelse fra arbejdsgiveren bliver varslet 6 måneder (210 000 kr) plus en §2a-godtgørelse på 3 måneder (105 000 kr), i alt 315 000 kr.
Angiv bruttolønnen per måned.
Angiv den samlede anciennitet i hele år.
Angiv om opsigelsen sker fra arbejdsgiveren eller fra dig selv.
Læs varslet, lønnen under varslet og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse.
Dernière mise à jour des données
14 juillet 2026
Sources et références
Funktionærloven (LBK nr 1002 af 24/08/2017) §2 og §2a.
Les données de ce calculateur sont mises à jour régulièrement pour refléter les derniers barèmes officiels. En cas de doute, consultez les sources officielles mentionnées ci-dessus.